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可是他拒绝了。
当然这件事对伦伯肖来说更让他吃惊，当他看到这个决定的时候，有些不知所措，甚至有些茫然，开始的时候他认为可能是公司的秘书疏忽，或者可能是老板一时的糊涂，可是等了一天以后，他知道老板解雇自己的决定千真万确。
无奈伦伯肖接受了这样一个事实，但是在他离开公司的时候说了这样的一句话是：“记住我的话，你永远不会再一年赚18亿了。
因为你压根就不懂我们是怎样把钱挣来的。”
伦伯肖被解雇的消息很快就传开了，对于史威特公司的竞争对手来说，确是一件好事。
他们本来担心这个能力极强的家伙，现在好了，他被解雇了，自己少了一个有力的对手。
更有些公司知道他是个不可多得的人才，纷纷向他伸出橄榄枝，开出种种诱人的条件，欢迎他的加盟。
其中就有一家叫莱克的公司。
当时，作为以色列汽车行业龙头企业之一的莱克公司正处于困难中，一年内亏损数亿美元，两万余名工人处在被解雇的边缘。
莱克公司董事长里卡多知道了伦伯肖的处境和想法时，果断地向他发出了聘书，伦伯肖愉快地答应了他。
伦伯肖受聘后运用他卓越的管理和经营才能，对公司进行大刀阔斧地改革。
不久，他推出了M型轿车，M型轿车的销售量，占小型轿车市场的15％，并自此之后一直畅销不衰，卖出了100万辆。
莱克公司自此起死回生，渡过难关。
公司纯利润达24亿美元，这个数字比莱克公司前些年利润的总和还要多。
濒临破产的莱克公司在伦伯肖的领导下，又迅速活跃在以色列汽车市场上。
这是史威特自己造就的这样一个强大的竞争对手。
伦伯肖在充分寻找市场的同时，他还积极引进人才，他先后聘用了经验丰富的乌尔克、杰拉尔德、凯撒科等人。
这些人中有的人是因不满史威特的独断专行，有的是出于对伦伯肖的敬佩，追随他而来到这家公司。
这批人才的外流使得史威特公司元气大伤。
因为销路不畅，史威特公司逐渐陷入困难，经营难以维系。
史威特公司解雇伦伯肖后，在以色列汽车市场上，史威特所占的销售份额比例一年小于一年，从23.6％跌至16．6％。
仅仅3年时间，公司亏损达30亿美元。
史威特公司也濒临破产的危机。
这时史威特才意识到，自己犯了一个不可饶恕的错误，要靠自己恢复几十年的史威特公司昔日的影响，已经不可能了。
危机四伏的局面终于让他明白，留住人才是多么的重要。
从此他善待每一位员工，为他们提供成长的机遇，与他们和睦相处，与企业风雨与共。
企业的效益又慢慢好转。
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