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有了强烈的责任感，工作中遇到问题就不会推诿、扯皮，对待工作就会一丝不苟；有了强烈的责任感，即使对自己的工作不感兴趣，也能善始善终地做好本职工作；有了强烈的责任感，工作就会有始有终，完成后会关心自己做得好不好。
有一个替人割草打工的男孩打电话给布朗太太说：“您需不需要割草？”
布朗太太回答说：“不需要了，我已有了割草工。”
男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”
布朗太太回答：“我的割草工已做了。”
男孩又说：“我会帮您把草与走道的四周割齐。”
布朗太太说：“我请的那人也已做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。”
男孩便挂了电话。
此时男孩的室友问他：“你不是就在布朗太太那儿割草打工吗？为什么还要打这个电话？”
男孩说：“我只是想知道我究竟做得好不好！”
一个没有责任感的人，是不会很策略地去了解自己的工作究竟做得好不好。
小男孩对工作极为负责的精神，也是我们每一个人所应该具有的。
在企业里，一个没有责任感的员工不是一个好员工。
每个企业都很清楚自己最需要什么样的员工，哪怕你是一名做着最平凡工作的普通员工，只要你担当起了你的责任，你就是企业最需要的员工。
而一个缺乏责任感的员工，将失去企业对他的信任。
一位零售业经理在一家超市视察时，看到自己的一名员工对前来购物的顾客极其冷淡，偶尔还发发脾气，令顾客极为不满。
这位经理问清缘由之后，对这位员工说：“你的责任就是为顾客服务，令顾客满意，并让顾客下次还到我们这里来，但是你的所作所为是在赶走我们的顾客。
你这样做，不仅没有担当起自己的责任，而且使企业的利益受到损害。
你懈怠自己的责任，也就失去了企业对你的信任。
一个不把自己当成自己企业一分子的人，就不能让企业把他当成自己的人。
你可以走了。”
组织是由每一个人组成的，大家有共同的目标和共同的利益，因此，组织里的每一个人都负载着组织的生死存亡、兴衰成败的责任。
这种责任是不可推卸的，无论你的职位是高还是低。
意识不到这一点，就是失职。
在一家组织里，员工责任感的高低在很大程度上能够决定一个组织的命运。
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