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很多员工在工作过程中，不善于得到上司的认同和信任，并不是因为工作能力差，而是不懂得在细节问题上下工夫，尽管工作业绩突出，上司不能感觉到你对公司的绝对服从，所以仍然得不到上司的充分信任。
这种情况在现实中并不少见。
为什么会出现这种情况呢，原因就在于这种类型的员工对工作确实是驾轻就熟，但却没有及时向上司汇报自己的工作情况，从而忽略了上司的存在。
适时地向上司汇报工作其实是一件很有益的事，在完成一项任务的时候，适时向上司汇报工作的进展和遇到的一些问题，可以增加上司对你的信任，避免产生一些怀疑，这样就会让老板感到员工对公司和工作的服从。
（2）对于上司分派的任务要全力执行。
每一个人都可能遇到能力不同的上司，上司的决策，不一定总是对的，但不管你的上司是精明还是拙劣，因为他是上司，所以对于他的决策都要尊重，并且全力执行，不要反驳他。
而在工作的过程中遇到问题要及时向上司汇报，让上司意识到是自己的决策哪里不够合理而造成了一些失误，而并非是你的工作能力出了问题。
（3）不仅会做更要会说。
在工作过程中，不仅要有实干的精神，更要学会表达，力求在工作中既会做又会说，这样才会更容易得到上司的赏识。
不善于表达自己的人，让人觉得这样的员工只会闷头做事，没有什么大的发展潜力。
对于这样的员工上司一般不会委以重任，而那种只会说漂亮话而缺少实干精神的人也不会得到上司的信赖。
（4）尊重上司的隐私。
古人云：“人非圣贤，孰能无过。”
上司也是人，所以，如果你发现了他不为人知的秘密，千万不要乱传扬。
任何人都有可能犯错，上司也不例外。
只要做好自己的工作就好，绝对不能干涉上司的隐私，否则，只会引起上司的反感，更不要说得到上司的信任。
（5）不要过多占用上司的时间。
在工作过程中，一定要简明扼要地向上司汇报和请示，千万不要喋喋不休、长篇大论，这样只会让上司感到不耐烦，同时也在无形中浪费了上司的宝贵时间。
要知道上司的工作是非常繁重的，他们要处理公司的许多重要事项和重大决策，还要努力管好员工。
所以，在和上司交谈时，要直接切中要害。
无论面对什么样的上司，我们都要学会服从的技巧，这样工作起来会更加游刃有余。
每一个上司都不一样，所以要多站在他的角度考虑问题，没有人是完美的，所以不要总抓着别人的一些缺点不放，他既然能当上司，必然有其可取之处。
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