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展示完美的自己很难，但毁坏自己很容易，只要一个细节没注意到，就会造成难以挽回的局面。
正所谓，成也细节，败也细节。
追求细节是一种精神，一切管理和制度都存在不足，一切合作与协调也都有缺点和空白，只有企业中的每个成员都关注细节，才能减少遗漏和空白，减少遗漏与失误。
在西点军校的训练项目中，很多项目是针对学员对于细节的把握和关注来实施的，对于细节的处理反映了一个人的能力与潜质。
正是由于西点军校的细节训练，才造就了无数的管理人才。
其他组织也一样，都不能忽略对细节的把握。
一个组织的成败有两个重要原因：第一就是高层做出的决策是否正确；第二点就是高层以下的人员在执行决策的时候细节能否执行到位。
细节的差别，是不同企业的主要差别。
因为在一般层面上，大家都会把事情做好；但是在细节层面上，就不是那么回事了。
真正的赢家，都是在细节上取得了胜利。
因此，细节就是这么的重要。
企业之间今后的竞争将是细节的竞争，企业只有注意细节，在每一个细节上做足工夫，建立细节优势，才能保证基业长青。
海尔的“绿色通道”
、小天鹅的“全心全意”
，其细节的周密程序都是令同行业公司望尘莫及的。
他们的细节甚至细到自带拖鞋上门、怎么按门铃、预约时间、递名片时姓名要朝着对方等。
其实，追求细节所依靠的是一种敬业精神和专业态度。
在许多情况下，敬业精神可以弥补许多能力的不足，可以说“用心做事就能把事情做好”
。
很多企业的领导者在任命员工的时候，首先都会安排他们做一些比较简单的事情，其实是为了检测员工对待简单小事的态度。
只有新员工能够把平凡简单的小工作做好，领导者才会放心让他们去处理组织中更高层次的问题。
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