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一人犯错,共同受罚
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在西点,基础训练并非总是那么公平,学员们有时会平白无故地受训斥。
但一名普通新学员受到的最不公平的待遇,莫过于教官处罚队员时所犯的错误。
如果有谁在操练和射击时没按指令做好,或者集合时有人迟到,那全排的学员都得和违反纪律的学员一块儿到操场上去做俯卧撑。
如果有学员跑步时没有跟上步子,那些按时跑完的学员也得受处罚。
如果有学员掉了步枪,那其余的战友得接受处罚,而不仅仅是掉枪的学员。
西点新兵训练营里发生过这样一件小事:有三名新学员射击不达标,却被安排在一个休息室里大口大口地喝着柠檬汁,而其余达标的新学员却在炎炎烈日下无休止地继续训练。
在公司中让做对事的员工为做错事的员工背黑锅,这让人觉得有悖道德,极其恶劣。
但这种疯狂的方法自有其理由。
年轻的西点队员通过这种痛苦的方法懂得了一个道理:一个人的错误可以影响整个团队。
在战斗中,每个人都会因为其他任何一个人所犯的错误而付出代价。
其次,西点的学长还以一种极有说服力的方法宣扬这种共同受罚的制度。
这位不幸的犯错者不得不连续好几个小时面对那些极不耐烦的队友们。
他们会教他如何操练,告诉他如何组装手枪以及其他一些训练科目。
有时,甚至全体学员都要熬到半夜。
第二天一早,当起床号响起时,新学员们个个两眼发黑,但其训练的态度却是全新的。
当然,现在西点已杜绝熬夜的做法,但“共同受罚”
的确在西点的整体塑造上起了很大的作用。
公司管理应如何吸收这种文化,然后用一种更温和的方式将其运用在一些失职的员工身上呢?方法之一便是进行一些需要完全遵守规则才能获得胜利的比赛。
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