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信任，团队赖以生存的条件
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西点军校第一任校长乔纳森·威廉斯曾说：“对团队伙伴的信任是团队赖以生存的条件。
没有这种条件，团队就会完全萎靡不振。”
西点人十分清楚，信任也是实现团队合作的基础和前提，它能够提高团队合作，让大家把焦点集中在工作而不是其他议题上。
西点人深知，一个团队的成员之间如果缺乏信任，那么队员们的注意力就可能被分散，不能齐心协力向目标奋进，并导致小团队利益和个人利益代替了团队利益。
互信能够促进沟通和协调，缺乏信任、绩效平平的团队成员在描述问题的时候言词比较含混，难以理解，而且表现出很强的防卫心理，也不会很明确地告诉你存在的问题。
互信能够提升合作的品质，要创造合作气氛必须遵守两项规则：坦诚地分享信息，包括负面信息；鼓励团队成员冒险，允许犯错误，但要对错误做总结。
互信能产生相互支持的功能，相互支持是很多团队成功的关键，这种情形下团队成员会激发出一种平时没有的能量，面对各种障碍的时候也能跨越障碍。
缺乏信任的团队是可怕的。
要想赢得别人的信任，就要诚实、正直、廉洁、不欺骗、不夸大，要愿意跟别人分享信息，个人的一贯表现都要一致，要以一种有尊严、光明正大的态度待人。
这涉及做人的道理，真正成功的人不是靠技巧成功，而是靠内在的品德修养成功。
这是每一位优秀的西点军人深信不疑的成功法则。
威尔逊、卡尔、里迪三人被困在沙漠之中，已经三天三夜没喝水了。
为了不至于渴死，他们决定分头去寻找水源。
为了不至于走散迷路，他们约定一旦某个人发现水源或需要帮助，就朝天鸣枪，其他人便赶来相救。
威尔逊于是带上分发的五发子弹，腰别手枪，独自向东出发去寻找水源。
威尔逊向东走了大约有五公里，口渴使他再也走不动了。
中午的太阳毒辣辣地烤着大地上的一切，威尔逊心想：“快朝天鸣枪叫他们来救我，不然我非死在这鬼地方不可。”
于是，他拔枪朝天打了第一枪。
枪声响过以后，威尔逊并没有盼到有人来救自己，心想：“肯定是他们没有听到我的枪声。”
于是他朝天空放了第二枪。
第二枪响过好一阵子，仍不见有人影，威尔逊开始着急了，心想：“他们肯定听见枪声了，可却不来救我，真是见死不救，这一定是个计划好的阴谋。”
威尔逊想着，开始往回走，并朝天放了第三枪。
第三声枪响过后，威尔逊加快了往回走的步伐，心里开始咒骂起同伙来：“这些谋财害命的家伙，设计好了圈套让我来钻，我死了，他们就可以分我的财产，抢占我的房子。
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