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总经理把这九个人随机分为甲、乙、丙三组。
指定甲组的三个人去调查本市婴儿用品市场，乙组的三个人调查妇女用品市场，丙组的三个人调查老年人用品市场。
总经理解释说：“我们录取大家是来搞市场研发的，所以，你们必须对市场有敏锐的观察力。
让大家调查这些行业，是想看看大家对一个新行业的感应能力。
每个小组的成员务必全力以赴！”
临走的时候，总经理补充道：“为避免大家盲目开展调查，我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料，走的时候自己到秘书那里去取。”
两天后，九个人都把自己的市场分析报告送到了总经理那里。
总经理看完后，站起身来，走向丙组的三个人，分别与之一一握手，并祝贺道：“恭喜三位，你们已经被本公司录取了！”
面对大家疑惑不解的表情，公司总经理不紧不慢地说：“请大家打开那天我叫秘书给你们的资料，互相看看。”
原来，每个人得到的资料都不一样，甲组的三个人得到的分别是本市婴儿用品市场过去、现在和将来的分析，其他两组的也类似。
公司总经理说：“丙组的三个人很聪明，互相借用了对方的资料，补全了自己的分析报告。
而甲、乙两组的六个人却各自行事，互不联系，自己做自己的，使得报告内容很片面。
我之所以出这样一个题目，其实最主要的目的，是想看看大家的团队合作意识。
甲、乙两组失败的原因在于，他们没有合作，忽视了队友的存在！
要知道，团队合作精神在现代企业里比什么都重要！”
的确，随着现代企业岗位分工的日益精细，许多工作任务，都离不开相互协作。
对现代企业的员工来说，真正意义上的成功必然是团队的成功。
如果一个员工缺少团结合作的精神，即使能在短时间内带来效益，也不可能带来长远效益，甚至，企业还会受到损失。
在社会分工越来越精细的今天，一个员工作为整个生产环节的一部分，有时，一项工作不可能独立完成，必然与他人的工作存在一个接口。
这就意味着你的工作需要他们的帮助；而要想得到他人的帮助，必须具备合作精神。
只有通过合作，才能共同把工作搞好。
如果不去考虑别人，不去注意跟别人的合作，就无法很好地完成自己的工作，也将影响周围人的工作。
日本“经营之神”
松下幸之助说，松下不能缺少的精神就是协作，协作使松下成为了一个有战斗力的团队。
朗讯CEO鲁索先生说，协作对于今天的企业而言，就是生命。
没有协作精神的员工会对企业极不负责任。
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