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在一个企业里，干好一项工作，除了个人的能力之外，更关键的是各成员之间的团结合作。
下面的小故事就说明了这一点。
某公司有两位刚从技术工作提升到技术管理职位的年轻管理者：A经理和B经理。
A经理觉得责任重大，技术进步日新月异，部门中又有许多技术问题没有解决，很有紧迫感，每天刻苦学习相关知识，钻研技术文件，加班加点解决技术问题。
他认为，问题的关键在于他是否能向下属证明自己在技术方面是如何的出色。
B经理也认识到技术的重要性和自己部门的不足，因此，他花很多的时间向下属介绍自己的经验和知识；当下属们遇到问题后，他也帮忙一起解决，并积极地和相关部门联系和协调。
三个月后，A经理和B经理都非常好地解决了部门的技术问题，而且A经理似乎更突出。
但半年后，A经理发现问题越来越多，自己越来越忙，但下属似乎并不满意，觉得很委屈。
B经理却得到了下属的拥戴，部门士气高昂，以前的问题都解决了，还搞了一些新的发明。
上诉事例说明，要想出色地完成工作任务，仅靠个人的努力是远远不够的，作为主管你必须和团队成员一起共同作战，发挥下属的作用才能取得完全胜利。
在非洲丛林中，有一种食肉动物——鬣狗，是成群活动，它们很少自己猎食，而是等丛林之王——狮子把猎物杀死以后，从它嘴里抢食！
虽然单个的鬣狗对于强大的狮子来说根本不值一提，可是成群的鬣狗团结起来却让狮子这个丛林之王却步。
争夺的结果，往往是狮子在旁边看鬣狗分享自己辛苦狩猎的成果。
等到鬣狗吃完了，狮子去拣一些残羹冷炙而已。
在当今的一些组织中，有这么一些员工，他们像狮子一样，能力超群，但他们不屑于和同事合作，甚至连上司的意见也置若罔闻。
在以团队合作为主的组织里，他们几乎找不到可以合作的同事和朋友。
要想成为一名职场达人，仅仅靠卓越的个人能力是远远不够的。
现代组织在强调个人素质的同时，更多的时候强调的是团队精神。
所以说，要想使自己在职业生涯中一帆风顺，就要培养好自己与同事、下属、上司之间和谐的人际关系。
众人拾柴火焰高，众人划桨开大船。
一个人的能力毕竟是太有限了，只有通过团队的合作、交流、互助，一起进步，才能达到更高的境界。
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