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成功学大师拿破仑·希尔曾经说：“一个成功的人，最擅长做的事情就是探讨失败。
探讨失败的原因，就等于寻找成功的方法。”
对于公司来说，员工忠诚、踏实虽然难能可贵，但是公司更为需要的是能挑战困难、战胜困难的员工。
一个人要想有所发展，实现更大价值，那么无论什么时候，只要有可能，就要主动接受困难的任务，多承担些责任，不要害怕失败。
吉姆·伯克晋升为约翰森公司新产品部主任后的第一件事，就是开发研制一种儿童所使用的胸部按摩器。
然而，这种新产品的试制失败了，伯克心想这下可要被老板炒鱿鱼了。
伯克被召去见公司的总裁，然而，他受到了意想不到的接待。
“你就是那位让我们公司赔了大钱的人吗？”
罗伯特·伍德·约翰森总裁问道，“我要向你表示祝贺。
你能犯错误，说明你勇于冒险。
我们公司就需要你这种有冒险精神的人，这样公司才有发展的机会。”
数年之后，伯克本人成了约翰森公司的总经理，他仍然牢记着前总裁的这句话。
在竞争如此激烈的职场上，用行动积极争取，让周围的人和老板知道，你是一个不怕困难、意志坚定、敢于冒险、不断挑战的勇士。
与其平庸地过一生，不如做一个敢于冒险的英雄。
一个有志于在公司中有所作为的员工必须有冒险精神。
如果惧怕失败，不敢冒必要的风险，就会平平庸庸地过一辈子，或许本来可以摘取的成功之果却被放弃了。
只要有敢拼敢打的冒险劲头，只要有看好的成功机遇，就完全可以放手一搏。
许多员工常常犹豫不决，他们生性谨慎，总是推迟重大的决定。
使他们的才干得不到升华。
很多人不敢冒险，缺乏胆量，只求稳妥，所以最终一事无成。
要有敢作敢为、敢于冒险的精神，相信自己一定能行。
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