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经常有人在称赞别人："你这篇文章写得真好"、"你这件衣服很好看"、"你的歌唱得不错"，这种称赞并不能使对方感到高兴，有时甚至会认为你根本在敷衍而使对方反感。
称赞别人，要尽可能具体些。
比如，上面三句称赞的话可以分别改为："你这篇文章写得好。
尤其是后面提的那个问题很有新意。
这个问题还没有人注意过呢，我读了很有感触！
""你这件衣服很好看，这种款式很适合你的年龄。
""你的歌唱得真不错，不认识你的人准以为你是一个专业歌手呢！
"这种具体而充满热情的称赞必能使对方愉快地接受。
有特点的赞美，比一般普通的赞美更难能可贵。
对于任何一个人，最值得赞美的，不是他身上早已众所周知的优点，而应是那些藏在他身上，尚未让人发现的优点。
这种赞美，不但会让他觉得惊讶，也许还会因你一句话，让他发觉自己深藏的潜力，从而改变他的人生际遇。
３．要多赞美小人物
俗话说："患难见真情。
"最需要赞美的不是那些早已功成名就的人，而是那些被埋没而产生自卑心理，或正身处逆境的人。
他们平时很难听到一声赞美自己的话语，一旦被人当众真诚地赞美，便有可能恢复自信而因此振作起精神，成就一番事业。
因此，最有建设性的赞美不是"锦上添花"，而是"雪中送炭"。
"我发现你很会利用时间，连三五分钟你都不浪费。
我就做不到这一点。
"称赞对方这种最细微的举动，是最能博取对方好感的。
４．通过第三者的赞美更能打动人心
许多赞美的话由他人口中传来，心中的确十分喜悦，或是另一种经由长辈和上司口中传来的赞美，更是让当事者除了感到喜悦之外，还有一分骄傲与感动。
虽然做事并不是为了得到别人的好评，但如果你的成功能得到别人肯定，而且自己所敬重的人也深表赞同，相信会使自己更进取、更努力。
但赞美绝不是越多越好。
因为，对人赞美毕竟不是维持人际关系的最终目的，它不过是拉近人们距离的一种手段。
因此，赞美的话应点到为止，而后要在和谐的气氛之下，迅速转入谈话的主题，赞美只是"开场白"罢了。
过分的赞美，一旦变成吹捧，就失去了正面意义，记住一句古语："过犹不及！
"
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