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理解职业生涯的内涵
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关于职业生涯的内涵，目前还没有形成统一的认识。
世界各国的学者站在不同的角度对职业生涯进行了界定。
如法国学者认为职业生涯“表现为连续性的分阶段、分等级的职业经历”
；一些美国学者则把职业生涯分为外职业生涯和内职业生涯，我国有学者又将职业生涯分为狭义职业生涯和广义职业生涯。
我们认为，职业生涯的基本涵义是指一个人一生中的职业经历或历程，从时间看它起于就业前的职业学习和培训，止于结束或退出职业工作。
这个时期在不同个体之间差异很大，对一个受过高等教育的中国职业女性来说，职业生涯的年龄跨度一般在18岁经历高考进入大学开始专业学习，到55岁从某职位上退休之间。
而从结婚、生育及退休年龄等不利因素分析，我国女人的实际职业生涯平均比男性要短5～8年，这使她们在竞争中常常处于劣势。
在个人漫长的职业生涯中，无论男女都在时刻找寻自己职业生涯能获得发展的机会。
职业生涯发展就是指一个人制定、调整、逐步实现自己的职业目标，进而发现、实现新目标的过程。
对职业生涯发展的涵义可以从内容形式和时间阶段两方面来理解。
1．职业生涯发展基本类型
一个人职业生涯发展的形式可以是多种多样的，但主要分为职务变动发展和非职务变动发展两种基本类型。
一是职务变动发展。
在工作岗位上获得晋升或者平行的调动，属于职务变动发展。
晋升是外职业生涯发展的常见形式，它的意义至今仍被许多人所看重。
客观地说，由于传统观念造成的社会刻板印象，女性在工作中晋升的机会要远低于男性，但也正因如此，当一个女性被升职的时候，她所受到各方面的关注程度也是远远高于男性的。
如果一个职业女性能在工作中不断获得晋升的机会，我们就会认为她的事业很成功。
而平行的调动，虽然在职务级别上没有提高，但常常可以满足一个人内职业生涯发展的需要，因为我们可以在一个新岗位上学到更多的知识、经验和能力，从而为晋升做准备。
同时，当一个女性被安置到一个重要的或者是被公认为需要比较复杂能力的新岗位的时候，由于被领导信任而带来的巨大的心理激励作用也是不容忽视的。
总之，职务变动是我们熟悉的一种传统职业生涯发展形式。
二是非职务变动发展。
目前，随着职场变化的日新月异，非职务变动发展越来越成为职业生涯发展的重要形式。
为适应激烈的市场竞争，许多组织正经历着收缩、优化、重组、外包的变化，组织不得不削减管理层的空间，这使越来越多的公司机构呈现出扁平化。
这种情况下，由于没有更多高一级职位的空缺，为了留住有才干的员工，组织往往通过发展员工现有职务“责权利”
的方法，让他们“在原地生长”
，使其职业生涯得到发展。
例如，微软公司建立之初，有一位女职员的主要职责只是回复电话总机、安排接待事宜以及为各类工作组提供基本的服务。
而随着公司规模的扩大，她的职位虽然没有变化，但工作内容却越来越丰富且复杂化，包括组织校园招聘、各类会议和庆典活动，甚至还一手创办了公司的邮寄站和内部网络时事通讯平台。
这位女职员说：“对于我们来说，唯一不变的就是一切都在变化——每天、每月、每年的变化令我们目不暇接。
我发现自己必须不断地面对新人和新情况，这使我不得不认真审视自己，不得不找出那些我必须认真对待的内在资源和领域。
……那些变化确实给我自己的成长带来了许多好处，尽管我并不是总能发现这一点。”
在现有职位上不断接受并且胜任深具挑战性的工作，是非职务变动发展的一个特点，而另一个特点则是员工确实能在这种变化中获得相应的待遇提高。
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