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西欧产业合同协会的创始人巴巴拉?格罗甘指出，如果你能成功地协调家里6岁和4岁的两个孩子为抢一个玩具而发生的纠纷，那你就有能力参加世界上任何一项合同的谈判。
值得注意的是，无论从事什么职业，女人都需要培养如下三方面能力：①胜任新工作的能力；②向上司证明自己具有必要技能的能力；③能迅速获得新能力的能力。
因此，女人更要深入挖掘自身的优势潜能，注重这三种能力的培养，以此搭建通往理想职位的桥梁。
（3）职业资本的开发。
一个女人从进入职业生涯的准备阶段开始就要逐渐积累自己的职业资本，主要包括职业素质、职业技能和职业阅历等方面内容。
不同的职业，需要不同的职业素质以及相关的专业技能。
但积极勤奋、敬业乐群应该是对从业人员基本的素质要求，用己所长、精益求精是对其基本的技能要求。
与此同时，在职业资本中，职业阅历正越来越为用人单位所重视。
许多组织的招聘广告上会打出“有相关工作经验者优先”
，甚至还规定了具体的工作年限。
这充分说明，职业阅历正在成为组织招聘选才的一个重要筹码。
因此，女人要付出艰苦而持久的努力，使自己的职业资本保值增值。
因为仅仅靠某方面单一技能和经验就足以胜任工作的时代已经一去不复返了，活到老、学到老，终身学习将是对新时代女人的必然要求。
2．社会资本开发
在生活中我们常常会发现这样一种现象：一个在某行业有相当影响力的女人，即使她已经宣布退休在家，事实上也很难真正清闲下来，因为许多人会慕名登门，开出种种条件请她出山。
相反，某个女人尽管具有很高的才能，但由于不善于打造自己的职业知名度和美誉度，她一旦从工作岗位上退下来，尽管身体和精力都允许，却往往不为人所知，无法发挥自己的余热。
这个例子提醒我们，在现代社会，一个女人要在职业生涯中时时注意塑造自身的良好形象，不间断地进行个人公关，以此来积累自己的社会资本。
职业的社会资本开发可以从多方面进行，如外在形象的塑造，对权力关系的把握，争取领导的注意，处理好人际关系等。
下面着重谈谈女人在构建人际关系网方面的几个技巧。
（1）构建稳固的内部圈。
一般说来，女人在交友方面往往比男性更容易，但正因为如此，她们通常不注意交往对象的经营。
特别是一些步入婚姻、有了孩子的女人，常常三五年内一心扑在小家庭的建设和子女的抚育上，使其交际圈子逐渐萎缩，很难维持一个良好、稳固、有力的人际关系核心。
而当她们从家务事中终于能抬起头的时候，或者是遇到麻烦想到需要朋友的时候，却发现已经时过境迁，往往后悔不迭。
专家提醒：一个人的职业发展离不开外力的支持，良好、稳固、有力的人际关系核心必须由十个左右你能靠得住的人组成，他们构成你的影响力内圈。
与他们的交往，能激发你和他们的创造力，使彼此的灵感达到很高的境界，而这个强有力的关系需要你一个月至少维护一次。
（2）为人要慷慨大方。
许多女人在交往过程中被批评“过于仔细、斤斤计较”
，这个评价的含义是比较复杂的，可能指经济方面，也可能是指看事物的角度，甚至指一些女人过分的自我保护。
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