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李娜就是一位这样的女强人。
作为某咨询服务公司的培训部主管，客观地说，她的工作态度和工作能力不可否认，甚至可以说是不可替代的，但她依然没有摆脱黯然败退职场的命运，严格地说，她的结局完全是由她自己造成的，因为她不是一个能够控制情绪的人。
公司是个新公司，立志在培训市场上占据一席之地，董事会一直想开发一套立足中国本土的、有独立知识产权的培训教材，李娜就是在这样的背景下加盟这家公司并被任命为培训部主管，全力负责新教材的开发和编撰。
她被委以重任后，立即一头扎进去，带领三四人全力以赴。
她是个完美主义者，甚至达到了吹毛求疵的地步，如需要一个数据，本来打个电话查询就可以了，但她非要派人到实地调查。
这种纠缠于细节的行为不但会增加开发成本，还会延误市场开发进度。
公司有几次都在肯定她前期工作的同时委婉地批评了她的工作效率，但她依然我行我素。
后来，在她一次没有必要的出差归来后的会议上，公司领导层强调形势逼人，再次敦促她提高效率，可是她却认定自己的辛苦没有得到肯定，自尊心受到伤害，再联想到在出差途中险遇车祸，长期积累的怨气如同火山爆发，拍桌子，摔茶杯，口吐秽言，把公司形容为一个没有人性的“冷血”
工厂，令全场员工噤若寒蝉，领导威信扫地。
总经理办公会研究后认为，尽管李娜劳苦功高，但她的性格不符合企业的风格和理念，严重影响了公司领导层的威信，如果留任则会留下更大的隐患，决定让她停职反省。
公司的本意是在教育她的同时挽回领导的面子，以后还是会给她“平反昭雪”
的。
公司一个副总还专门和她谈了话，但她哪里受得了如此“欺辱”
，没有多久就坚决出走了，拦都拦不住。
后来看，她实在是太冲动了，因为她走了不久，她主持的教材就热热闹闹地上市了，培训课程也正式招生了，但这一切都已经与她无关了。
这个故事告诉我们，在不管在生活中还是工作中，能否控制来自外界的刺激所产生的情绪，对于一个人的成功有着举足轻重的影响。
有些人固然拥有不错的才华，然而，却因此就自视高人一等，甚至目中无人，狂妄自大，不注意随时控制自己的情绪。
这种一意孤行的心态及行为，终将会自食其果。
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