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办事切忌唯唯诺诺
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唯唯诺诺，是退缩、软弱、依赖、懈怠的象征。
唯唯诺诺，会使下级的才干被埋没，会使领导对你的才干产生怀疑，会使你难以创造出令领导满意的工作实绩。
下级当引以为戒。
什么是唯唯诺诺?它是下属没有自信、没有魄力，缺乏勇气的一种表现，是一种软弱的被领导者的心理缺陷。
唯唯诺诺者多遵守纪律，乐于服从，但在许多情况下，这种服从对领导者来说是一种无用的服从。
因为这种人给人的感觉便是，难当大任，不可能会创造性地开展工作，独当一面地成为领导的“台柱子”
。
所以，下属要想获得领导的重视和尊重，使自己成为一个对领导有用、甚至是无法离开的人，就要尽量避免唯唯诺诺这种软弱的表现。
正如曾在日本电力公司服务，被人称为“公司之鬼”
的松永安左卫门曾经说的那样：
“人要有气魄，只要有气魄，天下无难事。
丧失气魄的人，就没救了，有气魄者，地位、金钱，均可纷至沓来”
。
也许有人会反驳我的观点，说那也不尽然，唯唯诺诺固是一种软弱的表现，但“守弱”
同样也能起到某种以弱克刚的作用，正是所谓“天下莫柔于水，但莫能胜于水”
。
还有人会举例说，中国古代有个大臣冯道，历经数朝而不倒，不就靠的是俯首帖耳、唯唯诺诺吗?
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