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下属应好好利用这样的机会，把挨骂当成一种必要的人生经历，并能利用挨骂给领导留下良好的印象。
日本大企业家福田先生在做服务生的时候，常常被老板小松先生责骂。
但福田也因为每次的责骂而得到一些启示，学会一些事情，所以他总是“主动地”
找挨骂。
只要遇见了小松先生，福田绝不会像其他怕挨骂的服务生那样逃之天天，而是恰到好处地把握机会，立刻趋身向前与小松先生打招呼，并态度诚恳地请教说：“早安！
请问社长，您看我有什么地方需要改进吗？”
这时，小松先生便会给他指出许多需要注意的地方。
福田在聆听训话之后，必定马上遵照社长的指示改正自己的不足。
福田殷勤主动地到小松社长面前请教，是因为他深知年轻资浅的服务生很难有机会直接和老板交谈，只有如此把握，别无他法。
而且向老板请教，通常正是老板在视察自己工作的时候，这就是向老板推销自己的最佳时机。
所以，小松先生对福田的印象就比任何人都来得深刻，对福田有所指示时，也总是亲切地直呼他的名字，并耐心地告诉福田什么地方需要注意，哪些地方有待改进以及如何改进等。
就这样，福田经常主动虚心地向小松先生讨教，持续了两年。
有一天，小松社长对福田说：“我长期观察，发现你工作相当勤勉，值得鼓励，所以明天开始我请你担任经理。”
就这样，19岁的服务生一下子被提升为经理，在待遇方面也提高很多。
从福田挨骂获得成长的经历来看，在待人处世中，特别是在与上司接触的过程中，被上司指责和训斥，就是在接受另一种形式的教育。
对于小松先生一年365天的个别教导，福田至今仍然感谢不已。
人都有自己的自尊心，谁也不愿意让人数落。
所以在被别人训斥的时候，即使不会当场发作，脸上也总是火辣辣地发烧。
但是，从许多人成长的经历中，我们得知，受不了气，听不得别人训斥的人，不会有什么大的作为。
因此，在被指责或训斥时，不但要认真专注地聆听，而且在听完之后，要表现出良好的虚心接受的态度。
虽然不必做到像应声虫一样唯唯诺诺的地步，但最起码脸上也应该露出反省的表情，并以坦率诚恳的语气向上司道歉。
挨骂之后，不可垂头丧气，这会让人感到你的承受力太差；也不可嘻嘻哈哈，让人产生随骂随忘的印象。
最重要的是应尽快改正错误，无礼的反抗态度只会使自己受损害。
如果能从领导的骂中学到点什么，那就会让自己走上一个新的台阶。
相反，如果遇到这种情况显出非常紧张不安的态度，会让上司认为你心存反抗，而感到不舒坦。
换言之，静静地接受指责或聆听训教，并保持不失礼的态度来和领导接近，就是在尊崇领导，更是留给上司良好印象的成功诀窍。
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