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成大事者，往往能虚心地接受领导的批评，受得了气，并从中找到自己的不足，不断进步。
要想出人头地，就必须受得了气，对奚落、指责和批评有一定承受力，即使被领导骂得狗血喷头，只要有出人头地的机会，就要忍受。
而且，不能表现出不耐烦的样子。
过去在部队里有一个不成文的规定，哪个人挨首长训斥最多，甚至骂得最多，哪个人就快提拔了。
在美国西点军校，在一些国家的特种部队，打骂是常事，这不是侮辱你的人格，而是训练你的忍耐力。
挨了领导的骂之后，首先应该认识到，无论多么优秀、多么杰出的人，总免不了会挨骂。
第一次挨骂的感觉肯定不好受，可是无论如何都必须经历这些才能迅速成长起来。
刚开始由于生疏，领导或许还会客气点，等到彼此熟悉之后，就会突然迎头一击。
咆哮、呵斥、说教等，全冲着一个人来了。
有些人一被批评，心里也许会产生“这下完了，惹领导生气”
或“那种骂法实在让人受不了，干脆辞职不干”
的想法，其实大可不必。
脸皮厚一点，挨点骂又算什么呢。
不过，对于挨骂的原因，倒是应该好好反省反省，不能再重犯。
至于对挨骂这件事情本身，则不必特别在意。
管理部下是上司的职责，骂部下也许是一种工作方式，也许在考验部下。
说得更明白一点，骂与被骂都是个人与领导之间的一种沟通。
当领导开始骂下属的时候，也就代表他已经开始将这个下属视作真正的工作伙伴和关注对象。
此外，领导骂的内容之中也多半透露着上司的本意和大量的实务经验，应心平气和地仔细聆听，收集有用的资讯为自己日后的进步打下坚实基础。
如果因为在众人面前被领导责骂而感到非常丢脸，因此怨恨上司，那就大错特错了。
作为下属难免犯错，在这种情况下，要换个正确的角度来想，领导是恨铁不成钢，是在培养下属、教育下属，帮助下属成长。
而且要认为在众人当中，只有这个下属才值得特别地被领导责骂，在公司所有员工里是最有前途的，更可以认为“他对我充满期待”
而感到骄傲。
因为，在任何单位，最没有前途的人，就是被上司忽视的人。
被领导责骂，从一个侧面反映出领导的重视，最起码没有把这个下属当做隐形人。
因此，不要讨厌或害怕挨骂。
要正确看待领导和下属之间“骂与被骂”
的关系，这样可以促进双方的了解。
实际上，领别人的薪水做事，不可能连一次骂也没有挨过。
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