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跟着这种上司干，除了挨累，在个人利益方面可能什么也得不到，但是，一旦他们被提升，不仅会给你空出位置，而且还有利于你今后的进步。
一方面，他日益增大的权力更有利于对你的提携；另一方面，他的积极奋进的斗志和由此带来的成功必然刺激你的上进心，名师出高徒。
对于一些想奔远大前程的人，必须寻找这样的上司来帮助你。
第二种是资历深远、德高望重的上司。
这些人曾经有过辉煌的历史，也不乏才能和经验。
但是，因为种种原因，他们在仕途上进入了停滞期，尽管样样工作干得不在人下，终归是晋升无望。
他们的权威性和成熟的人际关系可以保证部下在工作中比较顺利，在物质利益方面也能给部下带来这样或那样的好处，而且你能从他们那里学会很多经验性的东西。
可是，如果你想高人一头，必须等到他们退休以后。
因为他们不能被提拔，也就没有你可占据的位置。
第三种是喜欢清静无为的上司。
他们才学一般，所领导的不是什么要害部门，所承担的业务分量也不是很重。
他们对名利看得很淡，对自己的提拔考虑得不是太多，对部下的要求也就不怎么太严，甚至对部门的过错也抱睁一只眼、闭一只眼的态度。
你跟着他们干，唯一的好处就是不挨累，没有任何压力和负担。
但是，除此以外，你也不会轻易得到向上攀登的机会。
还有一种是道德品质和业务水平确实很糟糕的人。
他之所以能够作为这个部门的上司，是因为上级暂时还找不出合适的人来代替他。
如果你是一个愿冒风险的人，可以选择这种人做你的上司，一旦时机成熟，你可以取而代之。
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