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虽然，这三大网络不能百分之百地保证你能得到升迁，但是这一切足可以为你赢取赞誉和盛名。
2．表现一定的能力
才华横溢的人似乎很容易有恃才傲物、好高骛远、频繁跳槽等毛病，但是只要明察暗访一番后就能发觉，这些毛病往往是遭人嫉妒或者排挤的结果。
谁愿意让别人轻易出头呢？所以，有才之人在职业场上混，很难取得一般意义上所说的成功，除非他（她）洞悉了某些规律并有坚持到底的决心。
也正因为如此，著名的日本松下公司的用人理念是只用具有百分之十能力的人，而不用业界最优秀的人。
因为这些人做事更认真，而且友善、谦虚，对上司和同事更具亲和力。
现代社会更强调团队合作精神，一个人锋芒毕露并不是一件好事。
因而，越来越多本来满腹才华的人将才华束之高阁。
3．发挥出最大潜能
在职场上，才华不仅仅指“腹有诗书”
的学富五车，也不单单指“运筹帷幄”
的才高八斗，简单点儿说，不管你是经商，还是为官；不管你是装卸工人，还是编程人员；也无论你是学识渊博，还是大字不识，只要你在工作中能把你的最大潜能发挥出来，即使没有惊人的成绩，你仍然是一个可以晋升的人。
如果你做官员，你只要尽自己的才能为国家、政府忠心地工作，全心全意地为人民服务，人民就一定会记住你、回报你的。
如果你有定国安邦之策，是做大事的人，你就得在领导岗位上多操心，你也不一定非做孔繁森、任长霞，只要不学成克杰、胡长清，你为国家、社会所做的贡献就一定能得到后人认可。
总之，赚钱的多少并不重要，才华有无也不是关键，关键是你能否在工作中发挥你最大的潜能，若能，那你就是一个成功的人。
4．成功还与情商有关
职场中确实有这种现象，很多才华横溢的人往往不是事业的成功者，而不少能力平庸之辈却在事业上如鱼得水，这“不由你不信，不服也得服”
的现实，确实令那些不太得志的“鸿鹄”
们英雄气短。
在职场上，工作只是成功的诸多要素之一。
你投身的事业不是孤立于社会而存在的，你的能力首先要融于一个团队之中，与其他人的能力形成1+12的合力效应，组织才能真正取得成功，从而彰显个人的成就。
而在这个“融合”
的过程中，人和人之间的差异相当明显。
业绩突出的人往往有意无意地表现出恃才傲物，缺少与周围环境的良好亲和力，情商的缺陷往往使他们与团队像油与水一样难以相融。
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