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而一些业绩平平的人却由于懂得如何与人相处，如何把握机遇，如何把有限的才智用在最该用的地方上，因而他们之中的一些人能够平步青云。
指望一个人适应各种各样的环境也不现实，那些能力突出的人有时并不清楚目前所处的环境是不是真的适合自己，还有没有可能以自己的主观努力变换一个新的环境，使之更适合自己。
聊起自己的专业来神采飞扬，可涉及这些直接关系自己前程的、专业之外的事，却又往往是除了叹息就是无奈。
归根到底还是一个情商问题。
理论上的能力永远不等于现实的能力。
要让能力变成实实在在的成功，指望“躲进小楼成一统”
是不可想象的。
相信职场上那些不太得志的精英们只要拿出其能力的一小部分，投入到自己的“情商建设”
上来，晋升就不会太遥远。
5．让你的能力拥有发挥的空间
如果一个人得到“有能力”
这样的评价，那么他一定会视其为褒奖之辞；如果再加上“卓越”
两字来修饰，那么这样的褒奖之辞无论如何也算得上对一个人能力的很高评价了。
但是，得到最高褒奖未必就是对一个人的最高肯定。
一个能力卓越的人，无论是专才还是全才，都可以称得上是人才，但就如一件积聚人类智慧的高科技产品一样，只有显现其应用价值，才能算作有用。
科学技术要转化为生产力，人才的价值以及职场上衡量成功酌标准又何尝不是如此呢？
崇尚以人为本的时代造就了很多英雄，他们以自身卓越不凡的能力担当起各自领域的先锋，尽显才华。
然而又有多少英雄无用武之地，甚至为生活所困。
有时这个见怪不怪的现象在埋头工作之人中更为普遍。
当他们踌躇满志地试图施展才华时，世事未必尽如人意。
他们在进入工作角色的时候，总是会发现现实与理想有很大的距离，往往找不到一个最佳的结合点，从此也就产生了许多冲突。
而在有了相对稳定的工作舞台的时候，他们又感觉理想的追求与现实的生活总是不合拍，于是怨天尤人、怀才不遇的种种感觉就产生了。
其实，我们没必要“郑重其事”
地挖掘出深层次的原因，总结出是与非的结论，因为，能力超群未必就是晋升的条件，关键是要看它是“务虚”
还是“务实”
，是否让卓著的能力找到发挥的空间。
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