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所幸的是他及时坦诚地向上司陈述了事件的原委，加之他在公司的人缘好，经几个朋友帮助平息了此事。
李明的教训是不能判别对手的同党，暴露了自己的弱点；因此，当你遭人排挤时，最关键的是分清“敌友”
，藏锋不露，稳扎稳打；如果不幸偶尔出现过失，必须及时向上司坦陈事件的原委，并努力寻求补救的办法，方可挫败“敌人”
的阴谋诡计。
如果你想隐瞒事实真相，那只能为那些排斥异己的对手留下攻击的把柄。
3.嫉贤妒能的上司
如果你遇到一个嫉贤妒能的上司可就惨了。
也许有人会认为，只要自己工作卖力，为组织多创佳绩，一定能得到重用。
其实错了，你的上司会处处为难你、打击你、排挤你、压制你。
因此与你的上司争输赢注定是一场败仗。
程水灵奉老板之命与上司共同策划公司的CI宣传，她认为这是一次向上司和老板表现自己才能、将来获得提升的最好机会。
她以公司的光辉业绩为主题，设计了一个广告活动企划书。
当她心花怒放地将活动企划书送呈上司审定时，上司却以规模太大，难以组织为借口否定了她的方案。
程水灵依靠自己为公司呕心沥血的无私精神，便愤愤不平地找到老板弹劾上司。
虽然程水灵的活动方案最终被采纳实施，但在活动筹备阶段却因一个小小的事故给辞退了。
程水灵在事业上的失败，在于她不明白上层管理者（比如老板）与中层管理人员（比如程水灵的上司）之间的游戏规则：老板选择一个称职的中层主管不容易，但选择一个称职的普通职员却很容易。
老板在做出选择时，天平的砝码肯定要偏向主管也就是你的上司一方。
而程水灵却天真地认为，自己的所作所为只要是为公司的利益着想，就一定能得到老板的赏识和肯定。
这样的想法未免幼稚。
当然她更不知晓，一个普通职员一旦使上司的颜面在老板面前尽失的话，自己赖以生存的饭碗已危如累卵。
无论你在何时何地遇到嫉贤妒能的上司，要想获得施展才能和抱负的机会，只有两条路可以选择：一条是努力改善两人的关系，时刻以大智若愚的气度与其周旋；另一条就是快快主动辞职，离开是非之地，否则永无出头之日。
4．惹是生非的强手
在任何一家公司都避免不了一些惹是生非的人，这些人往往为公司立下过战功或者曾经是业务上的尖子，属于强手之类。
因为某种原因而遭冷遇，因此他们常常借助与别人发生争执、摩擦，控诉过去曾开罪他的人，或者专门对公司上下评头论足指手画脚，以发泄心中的怨愤和仇恨。
你如果想升职千万不要招惹这种人，否则吃亏的必定是自己。
因为这种人善于制造事端，属于你惹不起也躲不起的那种人。
焦峰上班不久就感到办公室内的空气比较沉闷，经过细心观察方才发现公司的“开国元勋”
——建筑设计工程师薛江爱制造事端；焦峰埋头工作，对薛江的所作所为置之不理，为此在职员会议上上司公开赞扬了焦峰的出色表现。
谁知这下惹恼了薛江，公开向他宣战。
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