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此时，你真的受了委屈，也许你会说：“我自己立下的汗马功劳，何必让给上司呢？”
假如你真的有能力去完成一件事，那么，你立功的机会还很多。
如你能克制自己的情绪，而将功劳让给上司，于你无害而有利。
你只要在下次机会，再次立功即可。
往往有这种情形：在大多数的人都不肯把功劳让给别人的社会里，如有人肯大方地把功劳让给别人，受到礼让的人一定会吃惊。
他们会觉得：“真的吗？”
等上司了解事实真相后，一定会感激你，对你产生好感。
受到你礼让的上司，心中会产生“我欠了此人一份人情债”
的感觉，所以他一定无法释怀，而常常这样想：“此人很体谅我，所以才会把功劳让给我，他真了不起。”
这位上司总有一天会设法还给你这笔人情债，同时也会给你再次建功的机会，这对你来说绝不吃亏。
但是，有一点你必须注意，那就是你把功劳让给上司的事，绝不可对外宣传。
否则，你的善意将化为乌有。
把自己的“功”
让给上司，是支援上司的最有效途径。
好的东西，每个人都喜欢。
越是好东西，越舍不得给人，这是人之常情。
假使有某种工作顺利达成，你也要把功劳让给上司。
你的上司是个差劲的写作者，假如你是个优秀的写作者，应自愿为他捉刀；上司需要公开演说吗？你就主动站出来，替他在公共场合说话。
你能找出补足你上司的方式越多，他就越看重你。
事实上，聪明的上司所要找的正是那些能以其长处弥补自己弱点的属下。
在组织中，一项工作完全无误地完成，并不仅仅靠一个人的力量，尤其是上司的帮助，或适当的指示，往往更为重要。
为了这种重要性，你应把你不想让的功劳让给上司，倘若因此而使上司成为你的朋友，则将来你所立的功劳会更大，届时你可能得到上司的祝福与更多的奖励。
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