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这不能不令功勋卓著的王浚感到畏惧。
当年，消灭蜀国，收降后主刘禅的大功臣邓艾，就是在获胜之日被谗言构陷而死，他害怕重蹈邓艾的覆辙，便一再上书，陈述战场的实际状况，辩白自己的无辜。
晋武帝司马炎倒是没有治他的罪，而且力排众议，对他论功行赏。
可王浚每当想到自己立了大功，反而被豪强大臣所压制，一再被弹劾，便愤愤不平。
每次晋见皇帝，都一再陈述自己伐吴之战中的种种辛苦以及被人冤枉的悲愤，有时感情激动，也不向皇帝辞别，便愤愤离开朝廷。
他的一个亲戚范通对他说：“足下的功劳可谓大了，可惜足下居功自傲，未能做到尽善尽美！”
王浚问：“这话什么意思？”
范通说：“当足下凯旋归来之日，应当退居家中，再也不要提伐吴之事。
如果有人问起来，你就说：‘是皇上的圣明，诸位将帅的努力，我有什么功劳可夸的！
’这样，王浑能不惭愧吗？”
王浚按照他的话去做了，谗言果然不止自息。
作为一个有才华的人，要做到不露锋芒，既有效地保护自我，又能充分发挥自己的才华，不仅要说服、战胜盲目骄傲自大的病态心理，凡事不要太张狂、太咄咄逼人，更要养成谦虚让人的美德。
做人切忌恃才自傲，不知饶人。
锋芒太露易遭嫉恨，更容易树敌。
不少恃才傲上者，不尊重上司，不认真对待工作，不会善待自己的才能，往往与上司的关系十分紧张。
下级应以史为鉴，从多方面人手来改善自己同上司的关系。
根据经验，越是才华出众的下级，越是应该慎重地处理同上司的关系。
就好比越是长得高大的树木，越是应该埋下头来，才不至于被风吹折。
某些不那么深明事理的人，自恃有才而骄傲自大，目中无人，往往与上司的关系搞得很紧张，最终吃亏的只能是自己，这对自己的成长无疑是极为不利的。
锋芒毕露、恃才做上者，往往不尊重他人，对老板也不够尊重，还喜欢挑老板的毛病。
他们是看不起老板的，认为自己比老板高明，也绝对不会与之很好地合作。
这样，上下级关系就很难得到正常的发展。
上司往往会因其故意损害自己的威信，不但自己不努力还故意泄大家的气而感到不满，轻者批评他，重者则把他“炒了鱿鱼”
。
做得公道点儿，便以纪律要求他；做得稍过点儿，便是处处给他穿小鞋。
这种人，无论走到哪里，都是不会讨人家欢喜，受到老板欢迎的。
这样的人，往往看不起老板的能力，对其命令更是百般挑剔，不愿用心去落实，敷衍了事。
这种人存在于组织中，势必涣散人心，瓦解斗志，为老板所不容。
加之其过分聪明，看事清楚又多爱卖弄，老板也是不愿亲近他的，更不会把重要的任务交给他去完成。
这样的人，由于很难与老板融洽相处，因此很难做出什么业绩来，往往最后陷入孤独，不受同事们的欢迎。
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