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服从第一应该大力提倡，善于服从，巧于服从更不应忽视。
这不是虚荣，而是实实在在的需要。
那就请掌握服从的技巧和艺术：
第一，对有明显缺陷的领导，积极配合其工作是上策。
我们的时代，是科学文化飞速发展的时代，有些领导原来基础可能较差，专业知识不精。
这样的领导，在下属心中的位置可能并不高，但对下属的反映却格外敏感。
你不妨抓住领导的这一弱点，借鉴他多年的T作经验，以你的才干弥补其专业知识的不足，在服从其决定的同时，主动献计献策，既积极配合领导工作，表现出对领导应有的尊重，又能适当展示自己的才华，英雄找到用武之地，成为领导的左膀右臂。
领导不但会记住你，更会感激你。
一分付出，两分收获，何乐而不为呢？
第二，在服从中表现出你的才干来。
有才华且能干的下属更容易受到领导的青睐。
领导的注意力更多地集中于才华出众的“精英”
型下属身上，他们服从与否，直接决定领导的决策执行水平和质量。
所以，如果你真有能力，正确的方法不是无视领导，而是认真去执行领导交办的任务，妥善地弥补领导的失误，在服从中显示你不凡的才智。
这样，你就获得了优于他人的优势。
才干+巧干，会使你成为领导心理天平上一枚沉甸甸的砝码。
第三，当领导交代的任务确实有难度，其他同事畏首畏尾时，你要有勇气出来承担，显示你的胆略、勇气及能力。
某单位单身职工李林患肺结核住进了医院，领导动员同事们去做经常性护理。
大家面面相觑，无人表态，领导很尴尬。
最后，年轻的小伙子刘某主动站出来，为领导解了燃眉之急。
领导大为感动，会上表扬，私下感谢当然不在话下。
可见，关键时刻服从一次，替领导解忧，胜过平时服从十次，而且还会深深打动领导，使其铭记在心。
第四，主动争取领导的指示。
很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。
一位资深领导曾说过：当下属的要主动争取领导好感，向领导申请任务，而不是被动地接受摊派。
请求上司的指示比顺从上司的指示更高一个层次，是一种变被动为主动的技巧，它不仅体现了下属的工作积极性、主动性，还增加了让领导认识自己的机会。
这种工作方式已越来越为现代型的领导和下属重视。
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