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别当办公室里的“好好先生”
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你们每天和同事在一起的时间甚至超过了亲人、朋友，可见和同事搞好关系何等重要。
与同事之间的关系应该靠什么来维持？职场上有的人为了和同事搞好关系，让自己成为办公室里的“好好先生”
，沦为“便利贴”
，给自己带来了很多烦恼。
和同事搞好关系是应该的，但这要看你和同事之间的“好关系”
是靠什么来维持的，他们对你的“好感”
是如何形成的？职场上不乏“好好先生”
，为了和同事搞好关系，他们一味地迎合他人。
但好好先生颇受同事们喜欢，主要因为其具有三大特征：
好使唤：好好先生被同事呼来唤去，就像一个不停旋转的陀螺。
似乎办公室里所有人都可以对他下命令，同事享受着他的服务是理所当然的事情。
他们常常被指派做附加值最低、不需创造力又不得不做的事情。
不抱怨：好好先生即使不愿意听同事使唤，但为了和大家搞好关系，也会选择默默承受。
有求必应是他最大的特点，他把大部分时间贡献给了同事的琐事。
他从来不去拒绝和抱怨，久而久之，同事们就会觉得他的帮助是天经地义的，他是阳光和空气一样，人人可以轻松地享用，所以不会对他怀有感谢。
无副作用：招之即来，挥之即去。
用不到他的时候，同事们想不起来他，成为可有可无的人。
有事让他代劳的时候，他也不张扬，并且全力以赴，完成该做的任务就识相地消失，甚至不惜牺牲个人时间来为同事锦上添花，自己却陷入职业发展的泥潭……
不可否认，做好好先生可以帮助你较快地与同事打成一片，让你更加熟悉业务，而且，在同事眼中你是一个手脚勤快、乐于助人的同事。
当好好先生也是培养一个人情商的过程，帮助你摆脱“以自我为中心”
的思维进入职场。
很多人身上存在着与职场格格不入的习惯需要淡化、洗去，学会服务他人，与他人合作，以他人为重，才能够更好地让自己适应工作环境。
但是从弊端来看，做好好先生虽然使你和同事的关系不错，但关系好只是表面现象，那只是因为你是一个很好“使唤”
的同事，能够为他们减轻很多负担，甚至成了他们犯错时的“牺牲品”
。
如果有一天你“怠慢”
同事，他们也不会想着你对他们曾经的帮助。
这样的“好关系”
一点都不值得庆幸，尤其对于初涉职场的新人更会麻烦不断。
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