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如何与讨厌的人共事
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有人做过“你最讨厌同事的哪种行为”
的调查，按入选率高低排列，统计结果是这样的：
推卸责任（57%）；打小报告（49%）；背后拆台（45%）；邀功（370-0）；传闲话、背后议论人（36%）；溜须拍马（31%）；其他（1%）。
从这个调查报告中，不难看出单位中令人讨厌的同事都有哪些行为特征，而且确实证明了令人讨厌的同事的真实存在性。
虽然每个人都希望在单位受人喜欢，也尽量喜欢别人，但是令人讨厌的人还是无处不在。
更令人无奈的是，还要与这样的人共事。
当然，我们并不主张违背本性，去假装喜欢一个讨厌的人，但是还是请在讨厌这个同事之前，仔细想一想：他真的那么讨厌吗？还是自己心存偏见？即要谨慎地、明智地讨厌某个同事。
这样说，听上去有点奇怪，还是先请看看下文再说：
（1）讨厌是一种主观情绪，试着客观地看待一个人。
情绪可由自己控制，学着掌控自己的情绪，不要拼命地想着他不好的地方。
试着去了解他，在了解中尽量发现他的优点，可能就不会讨厌他了。
要知道，每一个人都有自己的优点。
（2）讨厌如同瘟疫，很容易在单位蔓延。
新进单位的新人，别跟风讨厌某人。
你应先了解，之后做出自己的判断。
你可以像对待普通人一样去对待被讨厌者。
别人讨厌的人，不见得是你讨厌的人。
要知道，讨厌是把双刃剑，不好的情绪在影响他人的同时，也会影响你自己。
许多事情不似表面看起来那么简单，可能另有隐情。
多站在被讨厌者的立场想想，也许他是被冤枉的，或是做事的结果有难言之隐。
（3）别把讨厌的情绪带到工作中。
有些人可能因为讨厌别人，便故意在工作上给对方设障碍。
这种做法是很不明智的。
要知道你所在的部门是一个团队，在工作上设障碍也就间接妨碍了组织的发展。
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