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与女同事相处“四不要”
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女性的气质和心理与男性差异很大，要想与女职员圆融相处，就要把握相处的几个禁忌。
1．不要强人所难
强人所难，是一种缺乏修养、不讲礼仪道德的行为。
强女职员所难，更是一种有悖精神文明的行为。
女性特有的生理构造和心理状态，决定了她在社会活动和人际交往方面，存有许多有别于男性的苦衷和不便之处。
这些构成了又一块较为广阔的女性心理行为讳区。
女性体质文弱，体力和爆发力弱于男性，不适合长期在高温、高寒、阴冷、潮湿的环境中从事强体力劳动。
在经期、孕期、产期、哺乳期和绝经期五个特殊时期，女性的生理、心理、性格、情绪也会产生许多微妙的变化，需要进一步得到领导的理解和照顾。
此外，女性的矜持、羞涩和胆怯以及传统观念对女性的要求，往往使女性的行为方式受到一定程度的局限。
许多男性可毫无顾忌干的事，女性就不便去干。
男同事在与女性职员相处时必须时刻牢记女性特有的苦衷与不便，切勿强女职员所难。
只有这样，才能和女职员融洽相处。
2．不要过分热心
所谓过分热心，是指超越两人之间现有关系的一种反常的热心行为。
在与女职员相处时，过分冷淡当然不好；但是过分热心，也容易引起女职员的不安和她的亲人的猜疑，甚至招惹是非，诱发矛盾。
因此，可以说，男同事对女性过分热心，无论行为主体是出于什么动机，其行为方式都是不妥的。
男同事对女职员的热心帮助，必须严格受到以下四个因素的制约：
其一，时间因素——在此时此刻，给予女性职员以某种方式的热心表示，是否合适。
其二，地点因素——这一地点，这一场合，对女职员表示某种方式的热心，是否合适。
其三，人际因素——女职员本人以及她的亲友，包括客观舆论，对这种热心方式是否接受。
其四，行为因素——采取这种热心行为，是否必要。
或者说，这种热心行为，是否必须由我来采取。
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