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破坏同事关系的言行
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破坏同事关系的言行主要有以下几种：
1．打昕同事的隐私及家事
这是最影响同事关系的行为。
如果喜欢探听同事的隐私，比如他的工作情况及经济收入、家庭情况及存款、夫妻感情、身体的缺陷和某些疾病、女性的年龄和体重、工作计划等。
即使什么目的也没有，人家也会疏远你。
能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它。
每个人都有自己的秘密。
有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，你不要去探听，不要想问个究竟。
从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。
2．常抱怨和发牢骚
一边埋头工作，一边对工作不满，一边在完成任务，一边愁眉苦脸。
让人觉得你是个干扰工作、爱说牢骚话的人，只知道对工作环境和同事的工作发牢骚、泄怨愤。
也许你希望工作和环境秩序好一点，却不能在适当的场合，用适当的方式认真提出来，而只一味地抱怨。
这会让同事认为你难相处，还会认为是你无能和虚弱的表现。
另外，如果随意对同事发牢骚，诉说对公司制度的不满，不小心传到老板的耳朵里，会落得连申辩的机会都没有。
3．近疏关系不平衡
同办公室有好几个人，相处中应尽量保持平衡，不要对某人特别亲近或特别疏远。
尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，尽量对每个同事一视同仁。
如果已经和某个同事成为朋友，不要在工作场合显得过于亲密，避免让人感觉你们“拉帮结派”
。
平等对待每一个人。
不要对资历老的前辈刻意讨好，也不要对新人颐指气使。
尊重所有人是获得同事认可的前提。
4．有事不肯向同事求助
轻易不求人，这是对的。
因为求人总会给别人带来麻烦。
但万事不求人则不可取。
尤其是工作中的事，适当向同事求助反而能表明你对他的信赖，能融洽关系，加深感情。
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