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但是，在赞扬领导时，必须注意使用适当的赞美词句，过度的赞美，会变成一种令人反感的奉承。
具体说，在赞美领导时应注意：
（1）选择好赞扬的词句。
也就是说赞扬的运用也要像使用金钱那样，有价值需要时才使用。
不分场合、不看对象、不准确地滥用赞扬，赞扬就失去了它的价值和作用。
（2）对不了解的人和事，不要随意赞扬。
在还不了解上司的长处或需要赞扬的方面时，就满嘴赞美之词，会叫人感到你不是真心实意。
（3）不要对别人的不足或缺陷进行赞扬。
只要是优点、是长处，对集体有利，你可毫无顾忌地表示你的赞美之情。
但是，对于领导的不足之处就要避免赞扬了。
比如，上司写的字常使他自感不如小学生，而你却不分良莠，在各种场合赞扬上司的字写得如何漂亮，上司此时决不会高兴的，弄不好还以为你在有意挖苦他。
恭维赞扬不等于奉承，欣赏不等于谄媚。
赞扬与欣赏领导的某个特点，意味着肯定这个特点。
领导也需要从别人的评价中，了解自己的成就以及在别人心目中的地位，当受到称赞时，领导的自尊心会得到满足，并对称赞者产生好感。
你的聪明才智需要得到赏识，但在领导面前故意显示自己，则不免有做作之嫌。
领导会因此认为你是一个自大狂，恃才傲慢，盛气凌人，而在心理上觉得难以相处，彼此间缺乏一种默契。
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