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以6∶4输了球，也只当作是打着玩的游戏，毫不在意。
一位主管在五十出头的年纪突然调换工作，由一家大公司的第三把交椅转至一家小公司的第二高职位。
这位主管已有多年工作经验，子女均已大学毕业，房屋贷款也已付清，经济基础相当稳固。
所以对他而言，成功的意义不在于金钱。
他希望将这家死气沉沉的小公司带入现代化的道路，也希望在退休前能当上董事长。
于是他跳槽到这家公司，使这家公司实现了电脑化，也使营业部门员工素质有了一个很大的提高。
不但如此，他还筹款改善资本结构，弥补以往之不足。
结果当然是公司突飞猛进的发展。
他也理所当然想争取晋升为董事长。
只可惜这家公司是家族企业，已传了数代。
老板的侄子就在公司上班，尽管此人年已四十好几又是个庸才，可是毕竟是老板的近亲。
后来情势愈来愈明显，跳槽来的这位主管绝不可能成为公司的所有者。
公司情愿付出极高的待遇留住他，但金钱对他而言已不是成功与否的标准。
公司可以让其长久位居第二，但是人生到这种阶段，工作保障已不是问题。
所以，在现有状况下他已经做得不错，但就个人的成功标准而言，却谈不上是成功。
有人或许会问：“此人也是个商场老将，难道不知道替家族企业做事的下场如何？”
他应该很清楚，人类自欺欺人的本事也很惊人：跟别人打交道懂得精明理智，不一定就能保证不会被自己所愚弄。
达到人生的最高处，永远是真正成功者的目标。
历史只青睐第一，只把金牌发给冠军。
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