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忽略细节的人是古装戏里的‘洒狗血’——内心什么也没有，却装着有感情的样子，大喊大叫，拼命表演。”
要想组织的工作不流于一般，应在细节处下工夫。
有时候，公司老板或业务员要出差，便会安排员工去买车票，这看似很简单的一件事，却可以反映出不同的人对工作的不同态度及其工作的能力，也可以大概推测出今后工作的前途。
有这样两位秘书，一位将车票买来，就那么一大把地交上去，杂乱无章，易丢失，不易查清时刻；另一位却将车票装进一个大信封，并且，在信封上写明列车车次、号位及启程、到达时刻。
后一位秘书是个细心人，虽然她只是注意了几个细节处，只在信封上写上几个字，却使人省事不少。
按照命令去买车票，这只是“一个平常人”
的工作，但是一个会工作的人，一定会想到该怎么做，要怎么做，才会令人更满意，更方便，这也就是用心，注意细节的问题了，组织就需要这样的人，也需要这样去教导员工。
工作上细节不容忽视。
注意组织中细节所做出来的工作一定能抓住人心，虽然在当时无法引起人的注意，但久而久之，这种工作态度形成习惯后，一定会给组织带来巨大的收益。
这种细心的工作态度；是由于对一件工作重视的态度而产生的，对再细小的事也不掉以轻心，专注地去做才会产生。
这种员工注重细微环节的态度，就是组织得以发展的保证。
一部名为《细节》的小说，其题记为：“大事留给上帝去抓吧，我们只能注意细节。”
作者还借小说主人公的话做了脚注：“这世界上所有伟大的壮举，都不如生活在一个真实的细节里来得有意义。”
细节，就是小节，它不仅具有艺术的真实，而且更具有生活的真实。
也许是生活的真实造就了艺术的真实，我们读书时，总被作家笔下的细节，如人物的心理、动作、语言所激动。
组织就像根无限拉长的链条，细节如链条上的链扣，没有链扣，哪有链条？任何细节都可以决定组织的成败。
所以，我们一定要重视组织中的细节工作。
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