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经过一番深思熟虑，罗宾选择了第二条道路。
他立即召开了一个皮鞋款式改革会议，要求工场的十几个工人各竭其能地设计新款式鞋样。
为了激发工人的创新积极性，罗宾规定了一个奖励办法：凡是所设计的新款鞋样被工场采用的设计者，可立即获得1000美元的奖金；所设计的鞋样通过改良可以被采用，设计者可获500美元奖金；即使设计的鞋样不能被采用，只要其设计别出心裁，亦可获100美元奖金。
同时，他即席成立一个设计委员会，由五名熟练的造鞋工人任委员，每个委员每月例外支取100美元工资。
这样一来，这家袖珍皮鞋工场里，马上掀起了一阵皮鞋款式设计热潮，不到一个月，设计委员会就收到四十多种设计草样，采用了其中三种款式较别致的鞋样。
罗宾立即召集全体大会，给这三名设计者颁发了奖金。
罗宾的皮鞋工场就根据这三个新款式来试行生产了。
第一次出品是每种新款式各制皮鞋1000双，立即将其送往各大城市推销。
顾客见到这些款式新颖的皮鞋，立即掀起了一种购买热潮。
两星期后，罗宾的皮鞋工场逐渐扩大起来。
三年之后，他已经拥有十八间规模庞大的皮鞋工场了。
不久危机又出现了，当皮鞋工场一多起来，做皮鞋的技工便显得供不应求了。
最令罗宾头疼的情形是别的皮鞋工场尽可能把工资提高，挽留自己的工人，即使罗宾出重资，也难以把其他工场的工人拉出来。
缺乏技术工人对罗宾来说是一道致命的难关。
因为他接到了不少订单，如无法给买主及时供货，这将意味着他得赔偿巨额的违约损失。
罗宾忧心忡忡。
他又召集18间皮鞋工场的工人召开了一次会议。
他始终相信，集思广益，可以解决一切棘手的问题。
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