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上的行为举止,甚至他的口味爱好,都暗示着这个人的性格以及
工作的态度。
所以别小看办公室里的小零食,赶紧收起来吧,当心“吃”
掉自己的饭碗。
地雷阵之二:替领导做主
要成为领导靠得住、信得过、离不开的得力助手,就必须把握办公室工作的特点,找准自己的位置不能越权。
自作主张,代替领导做决定,是最不尊重领导的行为之一。
无论什么时候,只要领导没有授予你定夺的权利,你就不要替领导决定任何事情。
否则,挨批被炒的人绝对是你。
潘小姐年轻干练,进入公司不到三年,就成为业务骨干,是部门里最有希望晋升的员工。
一天,公司经理把潘小姐叫了过去:“小潘,你进入公司时间不算长,但看起来做事干练,能力又强,公司开展一个新项目,就交给你负责吧!”
受到公司的重用,潘小姐很高兴。
恰好这天要去南京某周边城市谈判,潘小姐考虑到一行好几个人,坐公交车不方便,人也受累,会影响谈判效果;打一辆车坐不下,两辆费用又太高;还是包一辆车好,既经济又实惠。
主意定了,潘小姐来到经理办公室。
“经理,这是我做的工作计划。”
潘小姐把几种方案的利弊分析了一番,接着说:“我决定包一辆车去!”
汇报完毕,潘小姐满心欢喜地等着领导赞赏。
不料,经理却板着脸生硬地说:“是吗?可是我认为这个方案不太好,你们还是买票坐长途车丢吧!”
潘小姐愣住了。
她万万没想到,一个如此合情合理的建议竟然被驳回了。
潘小姐很不理解:“没道理呀,傻瓜都能看出来我的方案是最可行的。”
其实,问题就出在“我决定包一辆车”
这句自作主张的话上。
既然你向领导汇报方案,就应当请示领导,让领导拍板你必须知道,无论下属帮领导做了多少事,即使依赖你到了你不在他连电话都不会拨的程度,他毕竟还是你的领导,拥有绝对的决策权。
你只能以请教,请示的口吻来说话,而不能用自己的主张、观点来事先决定。
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