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被列入黑名单的预警信号
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你可以表现不佳，领导想炒你。
通常都有一些前兆。
如果你能先知先觉，从一些细节中事先探知这些经常发生的类似信号，读懂领导脸色的“天气预报”
，就能未雨绸缪地寻找应对之策，避免不幸命运的发生。
以下这些信号，当它发生在你身上时，可能表示你已经被领导列入黑名单了：
1．分派你的工作愈来愈少
属于你职责范围内的工作也交给他人去办理，一些原本该你出席的会，你需要外出办的事议突然通知你不必去参加了，也没有说明什么理由。
比如，你是公关部的主管，可领导最近在决定一些重大的交往活动时，却不找你商量，自行做了决定，或者频频地去找别的人员讨论。
他之所以不来找你的原因，大部分都是在领导心目中的组织表内，你已被除名了。
因为反正你很快就会不见了，找你也没有用。
不如直接找你下面的人或者将来会取代你的人。
2．与平日相比对你的态度为不同
领导对你的态度有较大变化，可能变得特别爱挑剔、特别冷淡，对你批评的口气也越来越严厉，看你的眼神也冷冷的；或根本不挑剔，对你采取一种不闻不问的态度；还要一种情况，对于一反常态地热情亲近起来，你令有一种莫名其妙的感受。
其实这正像中国古代要杀人前，刽子手先给人名犯一碗酒一样。
先迷惑你，再收拾你。
比如，作为一名处长，过去局声导在你的部门安插人手，通常都会找你
征求意见，但现在他不再考虑你的意见了，而是在你不知情的情况下进行了人事变动。
这通常也是一种警告信号。
3．直接召集你的手下人开会而不让你出席
应该你参加的会议却不让你出席。
他会找一些借口，如发扬民主，可以提出一些宝贵的、有意义的建议。
开了一两次会后，他就会习惯性地如此，也不再找理由或跟你解释什么说明。
你的领导这样做的原因不外乎下列三种：第一，让下面的人直接受他的指挥与控制，于是你便被架空。
第二，利用开会的机会，削弱你的影响力和心腹的实力。
第三，从开会的过程中挖掘一些你的毛病，以便炒你时可以找到更多的材料。
4．人事主管来找你沟通近期工作考核情况
尽管你觉得自己工作很尽责，但人事主管却暗示你工作不够努力。
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