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日常生活中不难发现这样的领导，其人虽然思路敏捷，口若悬河，但一说话就让人感到狂妄，因此，别人很难接受他的观点和建议。
这种人多数是因为太想表现自己，总想让别人知道自己很有能力，处处想显示自己的优越感，从而获得他人的敬佩和认可，结果却往往适得其反，失掉了在同事中的威信。
在心理交往的世界里，人与人之间理应是平等和互惠的，这就是我们所说的“投之以桃，报之以李”
。
那些谦让、豁达，能平等待人的人总能赢得别人的尊敬。
相反，妄自尊大、高看自己、小看别人的人总会引起别人的反感，最终在交往中使自己走到孤立无援的地步，别人都敬而远之，甚至厌而弃之。
在交往中，任何人都希望能够得到别人的肯定性评价，都在不自觉地强烈维护着自己的形象和尊严，如果谈话对手过分地显示出高人一等的优越感，那么无形之中就是对他自尊和自信的一种挑战和轻视，排斥的心理，乃至敌意也就不自觉地产生了。
在这样的心态下，双方当然也就不可能很好地合作了。
法国哲学家罗西法古说：“如果你要得到仇人，就表现得比你的仇人优越吧；如果你要得到朋友，就要让你的朋友表现得比你优越。”
让朋友表现得比自己优越，这是——种策略，自不必说；不要表现得比朋友优越，则是一种态度、一种涵养、一种平等待人的处世方法。
这句话同样适用于处理同级领导间的关系。
某工厂人事处调配科长是一位相当有人缘的人，按说搞人事调配工作是很难不得罪人的，可他却是个例外。
当然，这也是吃了一番苦头才获得的。
在他刚做调配科科长的那段日子里，几乎在同级中连一个朋友都没有。
因为他正春风得意，对自己的机遇和才能满意得不得了，因此每天都使劲吹嘘他在工作中的成绩，每天有多少人找他请他帮忙，哪个几乎记不清名字的人昨天又硬是给他送了礼等等。
同级们听了之后不仅没有人分享他的“成就”
，而且还显得极不高兴，后来还是由当了多年领导的老父亲一语点破，他才意识到症结在哪里。
从此以后他很少谈自己而多听同级们说话，因为他们也有许多事情要“吹嘘”
，把他们的成就说出来，远比听别人吹嘘更令他们兴奋。
后来，每当他有时间与同级们闲聊时，他总是先听对方滔滔不绝地把他们的欢乐炫耀出来，与其分享，而只在对方问他的时候，才简单说一下自己的成就。
确实，我们对自己的成就要轻描淡写。
要知道，从本质上讲，谁都不比谁更优越。
生命如白驹过隙，不要在你的同级面前大谈什么成就和不凡，不要表：觋你的高明和对方的低劣，其实你们要平等相处。
戴尔·卡耐基曾有过一番相当精彩的论述：“你有什么可以炫耀的?你知道是什么东西使你没有变成白痴的吗?其实不是什么大不了的东西，只不过是你甲状腺中的碘罢了，价值才五分钱。
如果医生割开了你颈部的甲状腺，取出一点点的碘，你就变成一个白痴了。
五分钱就可以在街角药房中买到的一点点的碘，是使你没有住在疯人院的东西。
价值五分钱的东西，有什么好谈的?”
3.善与落难的同级合作
汉斯是某大公司的海外代表，在一次交易中，他惨遭失败，损失数十万美元。
公司将他召回本部汇报工作，由于使公司蒙受损失，汉斯颇觉无脸见人，而有的同事也对他冷眼相看，冷嘲热讽，这使汉斯更是情绪低落，抬不起头来。
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