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心理学认为：一个懂得人际交往的人，不会独享荣耀，因为自己的荣耀会令别人变得暗淡，甚至令人产生一种不安全感，而你的感谢、分享、谦卑，却能让他们吃下一颗定心丸。
在工作中，为了让你的荣耀为你带来益处，你需要做好这样几件事。
1.感谢
感谢同仁的鼓励、帮助和协作。
不要认为这都是自己的功劳，尤其要感谢上司，感谢他的提拔、指导、授权。
如果实际情况果真是如此，那么你的感谢就是应该的；如果同仁的协助有限，上司也不值得恭维，你也有必要感谢他们，这样做虽然勉强一些，但却可以使你避免成为靶子。
2.分享
口头上的感谢也是一种分享，这种“分享”
可以无穷地扩大范围。
另外一种是实质的分享，别人也许不是要分你一杯羹，但是你主动地分享会让旁人有被尊重的感觉。
如果你的荣耀事实上是众人鼎力协助完成的，那么你更不应该忘记这一点。
实质的分享有很多种方式，小的荣耀请吃糖，大的荣耀请吃饭，分享了你的荣耀，就不会有人和你做对了。
3.谦卑
很多人往往一有了荣耀就会“忘了我是谁”
的自我膨胀，这种心情是可以理解的，但旁人就遭殃了，他们要忍受你的嚣张气焰，却又不敢出声，因为你正在风头上。
可是慢慢的，他们会在工作上有意无意地抵制你，不与你合作，让你碰钉子。
因此当你有了荣耀，更要谦卑。
要不卑不亢不容易，但“卑”
绝对胜过“亢”
，当别人看到你的谦卑，会说：“他真谦虚，怪不得能做出这样的成绩。”
这样，别人不仅不会找你麻烦，还会愿意协助你的工作。
与别人共享荣耀，能让别人有被尊重的感觉。
人心换人心，你能尊重他们，他们反过来也会尊重你。
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