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掌握与领导相处的心理学问
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一个人要想和领导建立正常、积极的工作关系，就要用心了解领导的真正意图、想法、好恶，理解上级的处境和工作做法，从心理上做好与领导和谐相处的准备。
网上曾流传过这样一段话：“领导讲话你唠嗑，领导夹菜你转桌，领导没胡你自摸，领导未喝你先多。”
这段话是用来调侃那些不会与领导相处的人常用的笑语。
在工作中，下属办理与工作有关的晋职、涨工资、评职称等涉及人生前途的事，都离不开上级领导的帮助。
而且，由于领导交际面广、关系多，很多下属难以办到的生活私事也要请领导帮忙，所以，揣摩好领导的心理，保持好与领导的上下级关系，对一个人事业的发展、理想的实现、人生的幸福，有更直接更重要的作用。
一个人要想和领导建立正常、积极的工作关系，就要用心了解领导的真正意图、想法、好恶，理解上级的处境和工作做法，从心理上做好与领导和谐相处的准备。
领导也是普通人，他也有自己的性格、爱好、语言习惯等，作为下属必须要清楚地掌握这些信息，不要认为这是“迎合”
，这正是运用心理学的一种学问。
那么，具体该怎么做，才能正确揣摩领导的心理，与领导保持融洽关系呢?
1.维护领导的权威
领导者是企业的“领头羊”
，是决策者。
没有领导，一个公司将是一盘散沙，无以为继。
作为下属，你应该拥戴领导，尊重领导，维护领导的权威。
作为下属，你对领导的尊重，不仅体现在表面上，而应体现在你的思维方式、行为方式和心理活动上。
对下属而言，尊重领导，可以赢得理解、赢得支持、赢得机遇。
尊重领导，要维护领导权威，这是与领导相处的关键。
作为领导，他不仅仅代表个人，而且代表整个集体，所以维护领导权威，就是维护集体的权威。
为此，员工在工作中要做到服从指挥，执行命令。
有令不行，有禁不止，是对领导权威的最大损害，一切行动听指挥，是维护领导权威的最好形式。
另外，领导有错时，你不要当众纠正。
如果错误不明显无关大局，其他人也没发现，你不妨“装聋作哑”
。
如果领导的错误明显，确有纠正的必要，你最好寻找一种能使领导意识到而不让其他人发现的方式纠正，让人感觉领导自己发现了错误而不是下属指出的，如一个眼神、一个手势甚至一声咳嗽都可能解决问题。
常言道："忍一时风平浪静，退一步海阔天空。
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