天才一秒记住【畅想小说网】地址：http://www.cxtra.net
那些占3%有清晰且长期目标者，二十五年来几乎都不曾更改过自己的人生目标，他们一直朝着同一方向不懈地努力，二十五年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。
那些占10%有清晰短期目标者，大都生活在社会的中上层，他们的共同特点是，那些短期目标不断被达到，生活状态稳步上升，成为各行各业的不可缺的专业人士。
如医生、律师、工程师、高级主管等。
其中占60%的目标模糊者，几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。
其余的27%是那些二十五年来都没有目标的人群，他们几乎都生活在社会的最底层。
他们的生活都过得不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常都在抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。
目标能够让你应用因果法则而得到最大的利益。
你的目标就是你渴望结果的定义，而且，当你明确了解这些效果的时候，你就能轻而易举地去探索你能应用并达到目标的因素。
但是，人们在定下目标的时候，一定要树立一个能够实现的目标。
如果把目标定得过高，不但会使你无法脚踏实地地工作，而且也发挥不出目标的激励作用。
丰华从进入公司的第一天起，就为自己确定了奋斗目标：先做一个比尔·盖茨式的企业家，再成为一个政治家。
为了实现自己的目标，丰华不屑于做小事，喜欢接手一些有难度、有挑战性的工作，但以他的能力又做不好这些，最后反而被老板炒了鱿鱼。
而与丰华在同一公司的赵刚，却与丰华大不相同。
赵刚进入公司的第一天，也为自己定下了一个目标：用两年的时间当上部门经理。
从那天起，“部门经理”
就像一面旗帜，赵刚每天都被工作的疯狂**驱使着。
不到一年，赵刚就被提拔到了主管的岗位，他工作更加努力了。
虽然为此他牺牲了许多娱乐和休闲时间，但因为有了目标，他感觉不到工作是累的，而是一种享受。
他的工作能力和工作业绩得到了公司总裁的肯定，在当上主管后不到半年的时间里，他就被提升为部门经理，成了公司里提拔最快、最年轻的部门经理。
丰华的失败在于好高骛远，在确立目标的时候，没有认真分析自身素质和所处的环境，制定了一个不切合自身实际的目标。
而赵刚能从普通职员，迅速升为部门经理的原因，除了他有目标随时鞭策自己外，还有一个最重要的原因就是，他为自己设定了符合实际、可以实现的目标。
成功是由小目标累积起来的，每一个成功的人都是在达成无数的小目标之后，才实现他们伟大的梦想。
目标有一股不可思议的力量，它能激发你的潜能，释放你的积极心态，集中你的注意力及精力，让你清楚地“看”
到未来。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！