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之类的词。
你的态度要自信而不自负，恭敬而不谄媚。
最后，你还可以告诉他，你的升迁能让别人认识到出色的工作是会得到奖赏的。
要使他信服地认可，你确实需要动一番脑筋，但是这种努力多半是不会白费的。
3．敲山震虎
最具有杀伤力的办法是“敲山震虎”
，跟你的老板摊牌：“不让我晋升我就走”
。
如果公司真的需要你，就不得不考虑重用你。
不过，在使出这一招杀手锏的时候，你可得有十足的心理准备，骑虎难下时，你可能真的随时得走。
敲山震虎、挟外自重常是很有效的方法，但也是很危险的牌。
你必须很清楚自己手上有什么，知道上司要什么才行。
须知，稍一不慎反而要吃大亏。
此外，你跟上司摊牌的方式也大有讲究。
如果你当真大摇大摆地走进老板办公室，直截了当地说：“你不给我加薪，我就走”
。
十之八九，你只有走人一条途径了。
土司是不会轻易接受这种威胁的。
你如果要打你这张的牌，还是采取比较婉转的方式为宜。
如暗示老板，有公司对自己有意，或轻微地发点牢骚，表示自己在这个岗位做腻了想换个岗位……再看对方的反应如何。
如果升官的不是你
你感觉这次晋升的机会很大，然而最终的结果晋升的不是你。
这真是一个令人沮丧的结果。
在和工作有关的挫折当中，该提升而未获提升这种现象是很普遍的。
经过打击后，你需要一段时间才能痊愈。
如果这样的事降临在你头上，你该怎么办呢？
一旦消息得到证实，就去向新升任的人道贺。
别谈那些无关紧要的闲话，要谈将来。
因为将来你有可能成为这位幸运者的下属，所以最好尽快跟他建立新关系。
等你公开向对方道贺后，再回到自己的办公室闭门深思。
如果你发现情绪正在大起大落之中，这实际上对你正在经历的痛苦是具有疗效作用的。
美国西北大学管理研究所教授康明斯发现了控制一个在升迁中受挫的人反应的几项关键因素。
（1）你有没有料到会遭受挫折？如果已经料到，也许就不至于那么痛苦；如果是出乎你的意料，就要问“为什么”
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