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同事意欲另谋高就，且坦白向你要求做其介绍人。
这位同事跟你颇为投契，甚至视你为“好友”
，所以你总不应袖手旁观。
然而，在伸出援手之余，请注意自己的身份。
对工作不满意的，是你的同事，不是你，所以，你是绝对不值得为此给自己的工作造成坏影响。
即使插手，也得聪明点、理智点。
首先，同事仍服务于公司，你若给他介绍工作，等于跟公司作对，即使老板不怪你，要是有人拿此做话柄，在背后中伤你，多少对你是不利的。
如果刚巧确有份工作十分适合这同事，不妨考虑以下方法：请公司以外的第三者给同事做介绍人，就是两全其美之策了。
当然，若同事已离开公司，即已不是你的同事，以朋友身份向你求助，你就可以放开手去协助他了。
因为没有了利害关系、同僚关系，许多问题都不会发生，你要伸出援手，对你和他都是有益无害了。
不知是什么原因，你的同事竟然在公在私均十分依赖你。
“没有你，我真不知怎么办！”
同事就常公开这样表示。
千万别沾沾自喜，这绝不是一个好现象。
试想，别人会怎样想？以为你控制他别有妙法！
何况，同事永远不能“站起来”
，对你或多或少是一种障碍，你俩只会一起停留在原职位。
你实在有必要终止同事处处依赖你的情况。
若是厉言正色，或十分公式化，或公然的向对方表示，你不会待他如过去的迁就，请他凡事自己决定和实行。
这样，当然会弄巧成拙，对方一定以为你嫌他烦，或是要独自邀功，对你的好印象当即打折扣。
总之，办公室里“助人”
要因时、因事、因人制宜，而且热心也要有度，这样才能给你带来乐趣，才能让双方都接受。
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