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若想任何事情都回避顶头上司，这并非是个好主意。
尝试越级报告的人，往往会伤害到自己。
即使你是“对的”
，你仍不免破坏单位的运行秩序，并使高级主管头痛。
即使你很幸运地成功了，高级主管也会心存芥蒂，认为你对他们也可能采取同样的行动。
越级报告的酝酿并不难觉察，谁是越级报告者，也经常很难隐瞒。
对于这一类的行动，上级可以采取许多防范措施，并且通常能够在你行动之前就将事情摆平。
一般来说，促使一个人采取越级报告的行动，不外是处在下列几种状况之下：
①我早该升级了，但是上级就不这样做，甚至连提都不提。
②工作部门运行不佳，但上级却加以掩饰，上面的人如果知道了，一定会引起震动。
③上级对不尽责的人迁就，却给我一大堆工作，他对我不关心，也不在乎我到底做了些什么。
④上级知道我比他能干。
他既恨又怕，因此压制我，老是让我做吃力不讨好的工作。
他绝不会让别人知道我杰出的表现，他怕我升得比他快，他也把我的功劳据为己有。
⑤上级工作不力，影响组织的工作效率。
“不在其位，不谋其政”
，有野心你也得慢慢来，想通过越位来一步登天的人其实是在做南辕北辙的事。
3.别在领导面前逞能
【社交魔方】
你只知道一件事，就是你一无所知。
——苏格拉底
不注意维护领导的尊严，纵然你才高八斗，也难免走被人闲置的道路。
尤其是一些能力强、学历高的人在表现自己的才华时往往恃才自傲，与领导形成对比，甚至贬低、蔑视领导。
在领导面前逞能就是和自己过不去刘明是某名牌外语大学毕业生，分配在外事部门工作。
由于他一口英语讲得很流利，开始时领导很器重他，准备派他出国深造。
但一年后，这个很让人眼红的机会却给了另一个和他一起进入这个单位的同事。
而此后，刘明在单位呆得也很不顺心，最后辞职去了另一家单位。
事后，有人问起他原因，他不无遗憾地悔恨自己在原单位太爱卖弄了，动不动和领导说两句英语，正巧这个部门的一位副职领导是位老干部，没学过英语，所以小刘的行为很让这位领导厌烦。
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