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这位姐妹的出发点无疑是好的，但她却不懂选择场合，忽略了“计巧”
的使用。
任何人都不想当众被指出错误，更何况他是你的上司？众目睽睽之下，你竟然把他的错误抖出来，叫他的面子往哪放？况且你是他的下属，这样做岂不是说他不如你？也难怪他责难于你。
而且，即使只有你与上司两人，也不宜直接指出他的错误。
要知道，上司的自尊心最重要，你要指出他的错误时，需要懂得避重就轻，要婉转而清晰地传达本意。
举个简单的例子。
假如上司写的英文信件中有某个字母用错了，致使整个意思歪曲，做秘书的我们可以婉转地询问上司，表示自己不明白这个字的解释，请他指点，待他说明以后，可以问他那个字母是否与另一个（正确的用法）相同，此时上司应能心领神会。
其实，只要我们能时常记住自己的身份，便不难避免直说其非的错误发生。
3.有损自己的话坚决不说
与上司聊天尤其是闲聊时，我们往往在上司的“随意”
面前放松警惕，说出一些本来不该说、平常不敢说的话，其结果会很快反应在上司对你的认识和任用上。
所以与上司打交道时，我们必须时刻小心才是。
当上司问你任何一个问题时，迅速转动大脑：他提问的真正“目的”
何在？然后针对他的“目的”
，具体地回答，切不可问什么都如实回答。
4.不可贸然向上司进言
中国古代法家代表人物韩非认为，部属不能随便向上司进言。
他的论断虽有些偏激，但反映了进言宜慎重这个真理。
韩非列举了进言者的十种危险，不妨参考一下：
（1）君主秘密策划的事，不知情者贸然进言就会有危险。
（2）君主表里不一的事，谁把这个情况说破，谁就会有危险。
（3）在进言被采纳的情况下，如果进言的内容被他人得到了，进言的人就要受到泄密的怀疑。
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