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这个距离是令自己向老板致最高敬意的表示。
肯定说，一个观念上没有了等级之分的下属，是始终不会成为老板的心腹的。
（5）地位高低
我曾写过伙计不等老板，先上了飞机的故事，当然是因为年轻人缺乏行政经验的关系，也因为他们没有凡事动脑筋想清楚其合理性后，才采取相应行动的习惯。
最重要的问题症结在于年轻人没有对上司或老板尊重的意识。
不错，劳资双方基本上地位是平等的。
所谓平等的意思是劳方出劳力、资方出资金，各出所有，配合办事。
但，要注意的是劳方所贡献的劳力，是一个总称，应包括劳方对资方的合理服从、基本尊重、忠心耿耿等因素在内，在这些因素发挥之下，总的一句话，就是不可无上无下，必须遵守行政机构的次序尽自己本分。
能够有一种正确的劳方义务观念，才算是尽了本分。
在家庭里，我们懂得长幼有别，在机构内，也就要明白上下有序。
惟其如此，才知处理轻重。
故此，老板有较多的优先权是应该为劳方接受的，因为他为了这些所谓优先权已付出代价。
只有明白这个道理，就知道老板迟到下属要等，是势在必然了。
（6）不卑不亢
无可否认，老板喜欢下属对他尊重，尊重的方式因人而异，其中当然会有些老板喜欢听一些甜言蜜语，也会有些老板欣赏惟命是从的下属，只消他说了不，就不敢再造声提出抗议。
然而，我总认为不卑不亢这四个字是最能折服老板，最教他受用的。
本来做伙计的尽量迁就老板是没有什么不对的，但说得直率一些，一般老板都是聪明人，过分地受到迁就或吹捧时，他们心里会有两种化学反应，反而会使他很产生一点反感。
其一是助长了老板的气焰，很多时是不可收拾的。
人与人之间的长久而和睦的相处，必须要建立在互相尊重之上。
尊重的比例可以有轻重之分，比方说伙计尊重老板多一些，这是合情理的，但不可以一面倒。
一旦惯坏了老板，就会被他看不起。
有了这种心理，就很难成为他的心腹。
尤其不要忘记，人情是凉薄的，对稳握在手的人与事，明知对方服贴待命的话，就会不大珍惜了。
其二是一般老板最怕下属想图谋好处，看到对方如此委屈自己也心甘情愿的话，可能会产生起疑虑，认为他恐有不轨企图，旨在把一些权益争取到手，这反而妨碍了宾主的正常关系和感情的发展。
（7）忠心办事
我是很诚意地把我的实际经验告诉读者，尤其是年轻朋友，盼望他们能以之作为正面或反面教材，也是好事。
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