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（4）患得患失的心理
职业的选择往往也是对机遇的一种把握，当断不断、患得患失，只会错过机遇，自然与成功也将失之交臂。
很多青年选择职业时，没有专一的定向，不现实地期盼“鱼和熊掌兼得”
，或是这山望着那山高，因而在择业过程中，常常会出现心理矛盾和冲突，而性格的软弱和犹疑，不能果断地选择，结果错失良机，令自己处于被动地位。
（5）一味依赖的心理
长期受人呵护、支配，会使个体慢慢地形成一种习惯于依赖、安于被支配的心理状态，这种依赖心理在择业中表现为两种：一种是依赖大多数的从众心理。
即盲目随大流，选择热门职业，缺乏独立见解，不是从自己的实际情况出发作切合实际的职业选择。
另一种是依赖政策和他人的帮助，在择业时无主见，也不出动出击，积极竞争，而是消极等待，坐等家长和学校给自己落实单位。
（6）固执狭隘的心理
即在职业选择时缺乏变通，不顾社会的需要，不顾社会分工和专业化的内在联系，只看到专业的独特性，人为地限制了自己的选择范围。
一位总经理说：“现代竞争社会所需要的人才，并不是他学了多少知识、专业是否对口，更重要的是他所具备的素质；而业务知识我们可以培训……”
。
（7）怀才不遇的心理
由于自视过高，而在现实的择业过程中却处处碰壁，于是产生怀才不遇之感，抱怨自己生不逢时，抱怨没有施展才能，抱怨世上无伯乐。
整天怨天尤人，只会使身心愈加疲惫。
如果永远怀才不遇，只能空怀“壮志”
，嗟悔不已。
因此，走出此误区的方法只有学会正视自己。
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