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因此，在跳槽之前，应当客观地审视一下自己，给自己做一个准确的定位，这样你就会知道跳槽时，自己要什么，能得到什么。
二是找准适合自己的位置。
在这一点上一定要注意一种盲从心理，那就是并不是别人做得好的，你也会做得好；相反，别人做不了的，你未必就不行。
同一个人在这个岗位上处处碰壁，而在另一个岗位上却事事顺利，关键是所在的位置是否适合自己。
不要轻易就把跳槽说出口，即使你确实具备“跳来跳去”
的资本，因为很多时候，跳槽无法根本解决你所遇到的问题，还会使你越跳越被动。
跳槽，你真的准备好了吗？
2.33岁，转行还不太晚
对33岁人来说，转行意味着巨大的挑战和风险，因为你要面对的不仅是新的工作环境，还有新的工作方式和工作内容，也就是说你要一切从头开始；但另一方面，转行也是一个难得的机遇，你可能会找到一条真正适合自己的路，让自己的职业生涯“柳暗花明”
。
已过了“而立”
之年的你，突然发现现在的工作其实你并不喜欢，这份工作看起来还算稳定，但将来却很难有太大的发展。
怎么办呢？30多岁才开始转行会不会太晚了。
刘韬今年33岁，从事广告设计工作5年多了。
最近，刘韬越来越觉得广告设计工作没有太大的发展前景，加上年龄的逐渐增长，对个人职业发展方向产生了迷惑。
他一直在问自己是否应该转行，大学里又是学的英语专业，没什么特长，若是真要转行必须从现在开始行动。
在做了一番市场调查后的刘韬准备转行做律师，一来工作这么多年一直对法律感兴趣；二来考个律师证相对而言节省时间与金钱。
当然还有最最重要的一点，就是律师越老越值钱，再也不会为年龄发愁。
然而真正面对转行时，刘韬又犹豫了：“33岁才预谋转行晚不晚呢？”
调查显示，大多数白领的职业生涯都呈现出这样的轨迹：工作1～4年担任基层职位，5～6年任主管，7～9年高级经理或总监，10～12年副总经理，13～20年总经理。
这也就是说30岁以上的白领普遍担任一定的管理职务。
但是能够最终升至企业总监以上高级职务的概率只有10%，所以这时许多人感觉在企业内发展空间有限，缺乏工作动力。
因此，30～33岁这个年龄阶段的有一定事业基础的白领是职业最敏感的人群，他们渴求事业有大的突破。
这时候就面临是换行业还是换岗位的艰难抉择！
（1）准确地认识自己
不能准确地为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是绝对不行的。
核心竞争力、客户群、个人兴趣、特长、气质、性格样样都要考虑到，当然还要做好足够的心理准备。
（2）对目标行业多做了解
特别是该行业的前景，毕竟朝阳行业才更有前途，也能给你这位新人更多机会。
而且要主动了解，不能仅靠报纸或杂志介绍，俗话说隔行如隔山，最理想的状况是在该行业中有几个内线，随时提供可靠信息，其内容包括升迁制度、薪资状况等各个方面，总之多多益善。
（3）寻求自身与目标行业的共同点
寻求自己与此行业的共同点，一般来说知识技能、面对客户群、工作模式三方面中有一方面有共同点就比较好转行。
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