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一些职场女性知道自己在目前的公司干下去也没有多大发展前景，迟早会被新人所替代，但担心年龄不允许自己的心理又使她们不知道该何去何从，于是开始迷惘。
Kinki就是一例，她做秘书都做了9年了，单位也换了七八家，却依然还只是个秘书。
众所周知，在国外，秘书是越“老”
越吃香的一个职业；然而在国内，基本上还主要是吃“青春饭”
，年纪越轻越抢手。
为此，她担心不已。
每一个想成功的人，都应该结合自己的特长给自己的职业做一个规划。
当面对职业定位困惑的时候，不妨眼界放开阔一些，适时开辟其他战场。
这个例子中的Kinki就是如此，她受一个朋友的启发，挖掘自己人缘好的特点，做起了买卖。
在丈夫的支持和朋友的帮助下，她拿出自己多年攒的“私房钱”
，租了个店面，开了一间“品酒吧”
，在这里你只要花上80元钱，就可以品尝到来自世界各地的美酒，一年过去了，生意居然做得红红火火。
所以，对于33岁的“OL”
来说，最重要的就是要了解自己，对自己有一个清醒的认识，知道自己未来想做什么。
其次找准目标，选定一个目标，找到一个你最适合最愿意做的职业。
已经意识到了危机的存在，接下来就是付诸行动。
假如你还没有准备好，那不妨多做一些对未来的各种积累，有意识的积累，才能从容应对未来的各种挑战。
多参加一些对未来有帮助的职业培训，自己可以有意识地报考培训班，最好是到一些大型名牌企业任职几年。
因为这些企业大多会提供非常正规的培训，对你未来的择业很有帮助。
我们还要弄清楚自己最想要的到底是什么。
金钱、富有变换的生活、挑战的刺激还是不断超越自我？然后想想现在的工作能不能给你提供这些物质条件或精神上的感受。
如果两者相去甚远，你就应该考虑变换一下工作了。
值得一提的是“33岁现象”
，女人到了33岁，在求职时就总会碰到对自己排斥的招聘信息，于是她们开始对自己的年龄感到恐慌，视换工作为畏途。
其实“33岁现象”
是毫无道理的，如果你是一个33岁的OL，那么就应该重新认识自己，不要被这种怪诞的现象所左右。
首先，你可以先算这样一笔账。
一个人从6岁上学算起，经过12年小学和中学教育，再加上四年的大学学习，走上工作岗位已经是22岁左右。
接着是几年的适应期，然后是4至5年时间的工作经验积累，现在很多人又要再充电——读研、读MBA还要花一两年时间。
这样在33岁左右，才能基本完成学习积累过程，一个人的人生发展方向初见端倪，实际上这个时候是人走向成熟期的开始，所以并不应该觉得心理恐慌。
其次，把年龄变成一种优势去求职。
林女士在国有企业做了9年的市场销售，由于是大专毕业，总感觉和同事差一截。
两年前，终于下了决心，辞职去读研究生，现在即将毕业。
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