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没想到前一段在找工作时碰到了麻烦，发出了20多封信，居然连一次面试的机会都没有，看着比自己小的学弟、学妹都有了着落，心理实在是不平衡。
经过向职业顾问咨询，终于认识到原因是自己在如何突出经验、优势方面处理得有问题。
对于33岁以上的求职者来说，如果仍用刚毕业学生的办法来应聘，成功的机会一定很少，其中最重要的一点是要能很好地突出个人的经验。
无论是在简历等求职资料上，还是在面试时都要着重说明这一点。
因为33岁以上的求职者一般都有着丰富的工作经验。
“扬长”
是33岁求职的关键，但“避短”
也是非常重要的，特别是在应聘岗位选择上。
比如曾经有位33岁的女士，她在会计专业进修了高级管理，但在应聘一个销售经理却没有成功。
其实是选择的职位不适合她，因为销售经理主管业务，需要旺盛的精力广泛接触客户，还要有充足的干劲带领团队拓展新业务，因此这更适合一个25岁的年轻人拼体力拼热情，33岁的人怎么也比不过25岁的人。
所以这位女士应选择的是销售总监或财务主管这一类的职业。
33岁，我们不必恐慌，但却应该重新认识自己，把握自己的长处：有历练，有担当，小有经验，有年轻人的进取却无年轻人的轻浮，这种职业形象是极具**力的，只要你能如此这般地把握自己，那么又何愁前路无“知己”
？！
4.保住你的“金饭碗”
在33岁的时候，如果你找到了一份理想的工作，你的职业令你非常有成就感，那么，恭喜你！
你属于最幸运的一群，而下面你应该考虑的问题就是：如何跟20多岁的年轻人竞争，如何保住手中的“金饭碗”
。
33岁确实是开拓事业的大好年龄，可是当你看到那些26岁的主管、28岁的经理时，你还能理直气壮地认为自己的年龄有优势，不必为保住“饭碗”
操心吗？所以，为了手中的“金饭碗”
着想，你还应该在以下方面多做努力。
第一，热情。
在职业生活中，要保住一份理想的职业必须保持一股工作热情。
当然，不是竭泽而渔式榨干热情，而是疏通情感渠道去补充热情。
这就像没有汽车加油站，汽车就不能跑长途一样，热情不加油，职业活动也不能维持长久。
只有当热情发自内心，又表现为一种强大的精神力量时，才能征服自身与环境，创造出日新月异的职业成绩，使自己在激烈的职业竞争中立于不败之地。
实践证明，同样一份职业，同一个人干，有热情和没有热情，结果是截然不同的。
前者使人变得有活力，工作干得有声有色，创造出许多辉煌的业绩；而后者，使人变得懒散，对工作冷漠处之，潜在能力也无所发挥；你不关心别人，别人也不会关心你；你自己垂头丧气，别人自然对你丧失信心；你成为这个职业群体里可有可无的人，你也就等于取消了自己继续从事这份职业的资格。
可见，培养职业热情，是保证理想职业至关重要的事情。
那么，如何使自己满怀工作热情呢？首先是告诉自己，你正在做的事情正是你最喜欢的，然后高高兴兴地去做，使自己感到对现在职业生活已很满足。
其次，是要表现出你的热情，告诉别人你的工作状况，让他们知道你为什么对这项职业感兴趣。
事实上，每个人都有理由充满工作热情，也有能力保住自己的职业，不论是作家、教师、工程师、工人、服务员，只要自己认为理想的职业就应该是热爱的，热爱也就自然珍惜。
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