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4.别让矛盾损害了同事之谊
在职场中，同事之间常会发生争吵或产生隔膜，如果出现这种情况你就应当赶快想办法修补，因为彼此在一个办公室中工作，低头不见抬头见，关系太僵不但会影响心情，更会影响工作。
那么，究竟应该怎样做才能使彼此尽快言归于好呢？
（1）先找到吵架的原因
要解决问题就要找到导致问题发生的原因。
假如你们的争辩十分滑稽可笑的话，它很可能自然而然地过去。
例如：你朋友说话的语气使你浑身不舒服；或是你们俩在某个观点上意见不统一。
其实这些问题都没什么大不了的。
最严重的争吵是在某个人对朋友的所作所为真正感到伤心、失望，受到伤害，或就在你泄露朋友的秘密，讲朋友的坏话的时候发生的。
假如你想言归于好，那么道歉与修好完全取决于你。
假如你生气是因为你的朋友在其陷入困境时忽视了你，对待你如同“出气筒”
，那么你应该改变他的这些做法。
但是通常来说，这不是件容易的事。
更多的时候，不是任何人的错，或是两个人都有错，或是没人能真正搞清是谁的错。
这就是如何言归于好的奥妙所在。
（2）勇于尝试和解
吵架后，朋友彼此之间会直接出现一种心境——担心。
大多数人最担心的是遭到拒绝。
被人拒绝的确很残酷，但还不至于是致命的打击。
如果你的朋友扔下你，嘲笑你，那么这种友谊可能不是最真挚的。
如果做次深呼吸，让自己轻松一下，这偶然的行为会帮助你和朋友驱散紧张的气氛。
（3）大胆迈出第一步
你一旦告别恐惧和担心，那么和朋友的交谈就会更容易些。
别等朋友来找你，尽管他能迈出这第一步是至关重要的，但是谁先迈出第一步真的那么重要吗？如果你让争吵恶化，那么你们两个人会一起失去友谊。
如果你们言归于好，你们就都是胜利者。
不要等待别人来解决问题，你自己应负起责任。
时间不等人，你越快越好。
（4）态度要积极
不能假装什么事都没有发生过，需主动去尝试，用积极的态度唤起彼此的信心。
“不会吧，还生气呢？”
“喂，有空咱聊聊。”
假如你面对面地向对方提问，不妨带着真诚的微笑。
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