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第472章 强基计划政策的深入了解与自身匹配度分析(第2页)

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他合上笔记本,靠在椅背上,闭上眼睛。

脑子里响起陈景老师昨天的话:“凌凡,强基计划是给那些已经站在山顶的人准备的捷径。

你现在还在半山腰,先想着怎么爬到山顶。”

当时他觉得这话有点打击人,现在明白了——陈老师是在用最直接的方式,让他看清现实。

八点整,学习小组的其他人陆续到了。

赵鹏一进来就兴奋地说:“凡哥,我查了强基计划的录取分数线,比统招线低好多!

咱们有戏啊!”

苏雨晴放下书包,平静地说:“你看的是去年的数据。

今年的政策有调整,更看重综合素质和面试表现。”

林天最后一个进来,什么也没说,只是把一本厚厚的资料放在桌上。

封面上印着“基础学科拔尖人才培养计划白皮书”

“这是我爸从学校图书馆借的,”

林天说,“里面详细分析了近三年强基计划录取学生的背景数据。”

四个人围坐在一起,开始研究这些材料。

苏雨晴先分享了那份ppt的核心内容。

她讲得很系统,七项评审维度,每项的具体指标,可能的考核方式。

“最关键的其实是面试环节。”

苏雨晴翻到ppt的最后一页,“很多学校面试分数占总评的百分之三十到四十。

而面试的随机性很大,完全取决于当天评委的偏好和你的临场表现。”

赵鹏听得目瞪口呆:“这么复杂?我还以为只要成绩好就行……”

“如果只要成绩好,那和高考统招有什么区别?”

林天反问,“强基计划要选的是未来能成为科学家、学者的苗子。

成绩只是基础,更重要的是你的思维方式、你的好奇心、你的坚持。”

凌凡一直没说话。

他在思考一个问题——他们四个人,谁最适合强基计划?苏雨晴?成绩顶尖,思维严谨,父亲是教授,有家庭学术氛围。

但她太规整,缺乏那种突破常规的锐气。

林天?天赋异禀,思维活跃,知识面广。

但他性格孤傲,团队协作能力一般,面试时可能吃亏。

赵鹏?进步惊人,毅力超强,有很强的感染力。

但基础还不够扎实,学科深度不够。

自己呢?有逆袭经历证明学习能力和毅力,有带领小组的经验证明领导力。

但科研空白,综合素质单薄。

这么一分析,四个人都有明显短板。

“我觉得,”

凌凡终于开口,“我们现在想强基计划,可能太早了。”

三个人都看向他。

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