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“呵呵，谢谢，你的心意我领了。”
陈溪随即叫Angela进来，指着枣跟她说，“这是孙师傅爱人家乡的特产，你拿出去给大家分着尝尝，记得帮我留一点儿。”
孙大柱等Angela出去了，失望地说道：“陈经理，您还是不信我？我真没别的意思！”
“孙师傅，你是真心还是假意，我非常清楚，如果我不信你，也不会代表大家收下你的心意。
只是，接下来我和你要进行的事，不能有一点闪失，因此我们一定要注意避嫌。”
陈溪跟着翻开了自己的日志本，继续说道：“孙师傅，最近员工餐厅的情况还真是不错，员工餐委员会的委员在这次开会时，对我们的评价，基本上算是正常的了。
现在我想最后跟你总结一下，咱们前一段时间的工作。
我想，你现在如果回忆回忆，以前我让你细抠的那些小事儿，以及与各部门协调时的原则，应该能理解我当初跟你说过的：保持住目前的好势头，你一定会有收获的。”
“是啊！
是啊！
您说得没错，我以前就是个‘大老粗’，做事儿不过脑子，也不会拐弯儿，这阵子，我也砸么出味儿来了，这实际的工作要做，这面儿上的功夫也得下，以前我老觉得那些表面的事儿不重要，白落人口舌，现在就好多了，这还真得感谢您啊！”
“听到你能这么说我很高兴。
不过，我今天可不是要听你的恭维话的，只是想确认一下，你是否真的体会到了其中的意义。
实际上，内务管理，拼的就是细节。
一个正常的表象，背后往往包含了无数个细节的把握。
就如同你们厨师，把一道菜端上桌，外面的人是看不出这道菜做好之前，是怎样准备调料，怎样掌握火候，又是如何摆搭、装盘的……现在，你自己跟我提到了这一点，所以我会很高兴。
你现在不但知道自己如何才能做好，也有意识要让别人认可你，具备了这一点，你这个‘将’再去带兵，才能让你的兵跟着一样腰板直，才能让你的团队有凝聚力。”
陈溪边说边拿出以前员工餐委员会的会议纪要，“现在委员会的会议纪要，我们已经换了新格式，但这些旧的纪要仍然对你有用，我需要你回去做做功课，仔细地阅读一下，再结合上一次会上我所说的，好好地回忆一下你之前的管理。
孙师傅，我的目的，是希望你能通过这次温习，重新看回以往大家对你们员工餐厅的意见，想一想，自己之前到底是在哪些环节吃了亏，将来才会知道，如何圆滑巧妙地去协调处理。
并且我要你自己分析出，以前自己总是不留意哪些小细节，结果让这些小细节，汇总成了大家对你们员工餐厅的整体印象……呵呵，我们不妨翻翻旧帐，比如说，能不能随意改菜单？需不需要留意汤的咸度……”
“陈经理，您的意思我全明白，我们以前抠扯这些小细节，目的就在于，尽量减少这些小事的纷扰，不让它们来损坏自己团队的形象，如果别人胡乱指责我们，我们也可以拿出证据来反驳他……”
孙大柱一本正经的话语，难得地用了一些正式辞令，令陈溪不禁笑出声来。
“呵呵，行啊！
孙师傅，你最近语言表达也有进步啊，越来越‘官化’了！
看来……你进入状态了！”
陈溪继而拿出一张纸递给了孙大柱，是一份岗位描述，“你看一下吧！”
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