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咖啡煮好，小A会跑到我办公室敲敲门，然后笑眯眯地探头进来问我：“王总，咖啡里要加几块糖？”
第一次我简直受宠若惊。
团队姑娘们也都受宠若惊，我听见其他办公室纷纷传来姑娘们年轻欢乐的声音：“一块糖！”
“两块糖！”
“人家不加糖！”
半个月后，团队姑娘们忽然穿起不同颜色的一款衣服，我表示惊奇，问难道是淘宝爆款吗？一姑娘答道：“是一个快过生日的同事在淘宝看上的，小A说那就送她这个当生日礼物，我们以为随口说说的，结果小A给每个人都送了一件！”
我感觉不大妙，团队姑娘都很年轻，我担心像轻熟男小A这样的广泛关爱如果太多，会不会间接影响团队工作。
但再一想，这怎么形成具体规定呢？无论是禁止在公司煮咖啡，还是禁止团队成员互赠淘宝衣服，听上去都像一个更年期妇女才会发布的无理规定。
或者我把小A叫到办公室，说：“请您自重？”
不妥不妥，作为企业文化的引导者和风向标，我还是审慎一些，再观察一阵比较好。
几个月过去，公司终于有人八卦说，小A和一个团队成员在谈恋爱呢，又传说恋爱对象是新入职的一个女生小B。
2011年春节后，公司继续招聘，人事姑娘通过招聘网站，筛选了几个应届女生来公司面试项目助理。
其中一个女生性格爽朗，眉眼清晰，问答中显示出了很好的知识结构。
关键是，女生要了一个明显低于我们预期的薪水。
本着严格控制运营成本的原则，人事姑娘立刻十分看好这个女生的性价比。
很快这女生也入职了，她就是小B。
小B入职当天，和团队所有成员点头问好，互做了自我介绍，也包括小A；进了项目组后，小B立刻被委以工作，由于性格热情，工作态度也积极，和大家迅速混熟了，当然也包括小A。
小A原本是吸烟的，小B来了之后，我们得知小B也是吸烟的。
于是工作间歇，小A和小B时常在公司门口一起吸烟。
一起吸烟意味着一起走开一会儿，最初并没人在意。
但这样看起来，大家八卦他俩在谈恋爱，未必是空穴来风。
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